特別 企業レポート 「パソコン禁止」「運動会」「社員旅行」が会社を強くする（週刊現代） @gendai_biz

特別 企業レポート 「パソコン禁止」「運動会」「社員旅行」が会社を強くする サントリー 資生堂 三井物産 バンダイナムコほか いまやIT革新は日進月歩、便利になるばかり。しかし、その利便性はときに企業を危機に陥れる。顔を直接突き合わせる「人」と「人」とのコミュニケーションこそが、会社が生き残るカギになる。 メールは時間のムダ サントリーでは毎週水曜日の午後になると、オフィスの雰囲気が一変する。デスクに座る人の数が減り、社内のあちこちでミーティングの輪ができあがる。オフィスには話し声が響き、活気のある空気に包まれる。一方で会社を離れ、外出する営業系の社員も多い。サントリーが昨年1月から実施している「プレミアムタイム」。毎週水曜日の12時から3時間、社内のパソコンに接触することが禁じられているのである。 同社が「パソコン禁止」タイムの導入に踏み切った理由はこうだという。 「どこの部署でも、なん

[usausa1975]

週刊現代かあ。PC苦手なおっさんが喜びそうな記事。「メールの後電話でお礼」が「マナー」になりませんように。

[dnasoftwares]

うん、大企業の理屈だな、というのが第一感

[mochi_phi]

納得できる部分もあるけど、首を傾げたくなるところが多い。

[UDONCHAN]

あーと

[kgotolibrary]

科学的な検証が必要。あと大企業だからできるということもあるかもしれない。中小企業とかがただ単に「精神の修養」とか言って猿真似したらトラブルも出ると思う

[shunutsu2-2-24]

ITコミュニケーションに頼り過ぎている面はある。

[kumaroku]

ナイスです！いいなぁ、これ！　人身売買型なとこは無理だけど。