マイクロソフトのテスト環境はどう進化したか？－ソフトウェアテストシンポジウム 2012基調講演レポート | gihyo.jp

マイクロソフトのテスト環境はどう進化したか？－ソフトウェアテストシンポジウム 2012基調講演レポート 1月25、26日の2日間にわたって、東京、目黒雅叙園にて「ソフトウェアテストシンポジウム 2012 東京」（⁠JaSST '12 Tokyo）が開催中です。 開催の挨拶に立つJaSST12 Tokyo 共同実行委員長の古川善吾氏（香川大学⁠）⁠。主催組織であるASTERの2012年の活動についての紹介がありました。今年は「エンタープライズ向けテスト振興に取り組む」とのことです。 例年のように海外からテスト著名人を招聘して基調講演が行われる同イベントですが、今年はMicrosoftで長年テストチームを率いてきたBj Rollison氏による「How We Test At Microsoft－マイクロソフトでどのようにテストをしているのか？」と題した講演が行われました。 Rollison氏は

[kana321]

マイクロソフトのテスト環境はどう進化したか？－ソフトウェアテストシンポジウム

[mitsugi-bb]

Microsoftでは全世界で9800名の常勤，社員テストエンジニアが働いています。開発者とテスターの全社比率は1対1＝開発者一人にテスター一人という体制です。

[mikamama]

技術職のキャリアパスは大事。ロリソンさんも基調講演で言ってた。 「管理職の枷（かせ）を外したことで，最高のエンジニアが離職するのを思いとどまらせる場合もありました。“ブレインドレイン”（頭脳流出）は今

[TrinityT]

やはりどんな規模でもトリアージは重要だよね。 | 年間1500万のバグが発見され，1日に500回ビルドが行われます。「テスター一人当たりのバグの数なんか計算しないでくださいよ（笑）。これだけのバグに対処するには，『

[t-wada]

MS はテストエンジニアの採用基準やキャリアパスをきちんと見直している "コンピュータサイエンスの学位を取ったら普通はデベロッパになりたいですよね。テスターになってもらうよう説得するのは非常に難しかった"

[numeha]

テスターの採用を見直すとか。わかる人がいる会社はいいねえ。

[kkamegawa]

Rollisonのお話。日本の大きな企業でアジャイルが根付くかというと、組織のヒエラルキー的に困難ではないかと思っていた。MSもテストエンジニア向けのキャリアパス用意したのか。