採用担当者が面接で気にする、履歴書にのらない人間的能力5つ（ライフハッカー［日本版］） - Yahoo!ニュース

就職面接で、目の前に座っている面接官の考えを知ることはできません。 とはいえ、多くの採用担当マネジャーが求める基本的な能力を知っておくことは重要です。 【画像】採用担当者が面接で気にする、履歴書にのらない人間的能力5つ Netquote社は、米国の800社を対象に、面接や採用の責任者に調査を行ないました。 その結果、米企業が重視するものは、私たち志望者が重要だと思っているもの（クリエイティビティなど）とは少し異なることがわかってきました。 その内容を紹介します。 「対立に対処した経験を教えてください」という質問は、69%が重要と回答しました。 この質問への回答と志望者がミスから学べる能力が、採用の決定に大きく影響するようです。これは、面接する側の立場に立ってみればうなずける結果です。 履歴書はあくまでも基本となる資格要件を示すもの。面接官は、資格要件を満たすだけでなく、一緒に働きたいと思え

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「こと」「もの」などの曖昧な表現…これはそのまま翻訳されても意味不明。もとの言語の単語を残してくれた方がいい。