残業時間・有給休暇の仕組みが変わるのを知っている？「働き方改革」施行まで残り約50日（AbemaTIMES） - Yahoo!ニュース

「働き方改革、いよいよ待ったなしであります。この4月から、大企業では36協定でも超えてはならない罰則付きの時間外労働規制が施行となります。企業経営者の皆さん、改革の時は来ました。準備はよろしいでしょうか」。 先月28日の施政方針演説でそう呼びかけた安倍総理。時間外労働の罰則付き上限規制や、年収1075万円以上の専門職を労働時間の規制から外す「高度プロフェッショナル制度」など、賛否を呼んだ「働き方改革」によって、私たちの生活は4月からどう変わるのか。5日放送のAbemaTV『AbemaPrime』では、働き方評論家の常見陽平氏に話を聞いた。 まず、残業について考える。月45時間・年360時間という原則に変わりはないものの、繁忙期などの場合は単月100時間・複数月平均80時間・年720時間に変更される。中小企業には猶予期間があるものの、違反した場合は6か月以下の懲役または30万円以下の罰則とな

[tsutsumi154]

メンバーシップ型が諸悪の根源

[A1riron]

派遣社員しかしたことのない俺はずっと前からセルフ働き方改革してたな（笑）ていうか、お上の改革を待ってちゃジジイになっちまうよ（笑）

[kuni-rin-1101]

３６協定が曖昧すぎるこが根源。運輸業は８時間勤務では流通は回らない・・・。実際は回すことは出来るが店頭価格が膨大に上昇する。安価で消費者に渡すというのは、必ず誰かが犠牲になる。その犠牲のいたちごっこ。