「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入を阻害しているのは経営側である。 - 想像力はベッドルームと路上から

http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/f04ba9e037aed869b9ee78e854969e06 このエントリに対する反論その① ホワイトカラー・エグゼンプション導入の意図に関しては池田氏の言う通りだろう。本当にその目的通りに運用されるのであれば。 また、確かに反対している議員などがどこまで現在の労働現場の実態を把握しているかは怪しい。 だが、この問題の鍵は、ホワイトカラー・エグゼンプションの制度設計や導入目的にあるのではない。全然違う。 労使間で交わす契約の履行の問題、即ち企業側のコンプライアンスの欠如こそが、この制度の導入を阻害している最も大きな要因なのだ。 企業間の取引と同様、「労働」に関しても雇用主(企業)と個人(労働者)との相互の契約が前提となっている。正社員だろうが派遣だろうが請負だろうがアルバイトだろうがそれは変わらない。 では現行法の範

[webmarksjp]

z. 非対称

[F-name]

労働契約に於ける「コンプライアンスの欠如」//コメントも必読。//不動産登記のように、職種と年齢･社歴に応じ、実際に幾ら賃金を支給しているかを明示させるのも一案？「労働市場」の形成には必要だと感じる。

[psychedesire]

会社も入社前に言った事守らないとこばっかりですからなぁ___。バイトの方が案外いいかもしれないなとか思えてしまう。

[kowyoshi]

ホワイトカラー・エグゼンプションをぜひ！ と言っている大手企業の経営者は、確かに法令を守っていない連中が多い。キヤノンの御手洗とか。

[siomaruko]

「労使間で交わす契約の履行の問題、即ち企業側のコンプライアンスの欠如こそが、この制度の導入を阻害している最も大きな要因」「現状で既に労使間の契約は不履行の状態に置かれている」激しく同感だ。

[takuno]

もし本気でホワイトカラー・エグゼンプションを導入したいのならば、いくら労働者にこの制度の意図を説明しても意味がない。経営側にコンプライアンスを徹底させること。実はこれが円満な制度導入への近道なのである

[kapibara]

タイトルが分かりにくいと思う。

[Swind]

　本文には非常に同意できる点がある。しかし、１点補充するのなら「過去における労使関係」の中で「労働者としての身分の保証」と「契約内容への白紙手形」がバーターになっていたことを忘れてはならない。

[IGA-OS]

同じ結論です

[betelgeuse]

労使の話し合い＝使用者側の都合、な現状についてのまとめ

[chihhi1105]

単にその制度そのものの導入に反対しているわけではない。それは表層に過ぎない。その根幹は、長年に渡る労使間の契約の不履行、あるいは契約の不均衡に対する「NO」なのである。

[tortue-mont]

労使の信頼関係が再構築されれば、ですね。

[sajiwo]

WEに対するもやもや感が解消された。id:jt_noSkeさんと全く感想。理想論としてはいい話なんだけどそれが現実としてどのように運用されるかが不透明だし、過去の所業からして企業・政府は信用ならんという空気が蔓延

[shozzy]

まさにその通り。良い意味で正論。

[matsui899]

たしかに経営への不信が反対理由の理由かな。とういうか原則どうりの理由なら周辺の法整備と説明さえすれば導入も可能じゃないか？

[PoohKid]

良記事だけどタイトルが誤解しやすい 「阻害しているのは経営側」→「阻害しているの要因は経営側のコンプライアンスの欠如」

[yyamaguchi]

「ホワイトカラー・エグゼンプションに反対している人々は、単にその制度そのものの導入に反対しているわけではない」「その根幹は、長年に渡る労使間の契約の不履行、あるいは契約の不均衡に対する「NO」なのである

[blackdragon]

　同意。現行制度でも、ホワエグの「良い面」とされる部分はある程度実現可能になのに、そのような運用をする（努力をする）会社がほとんどないのだから。

[enemyoffreedom]

日本型経営の問題なんだよね、ようするに。なぜか外資陰謀論なんかを唱える人もいるけどw

[shidho]

毎年更新すべき裁量労働制の契約を更新しないまま5年運用して、発覚をおそれて箝口令しいた会社もあったしな。

[TakahashiMasaki]

"その根幹は、長年に渡る労使間の契約の不履行、あるいは契約の不均衡に対する「NO」なのである"

[kumojuza]

今さら詐欺師や嘘付きの言うことは信用できないってこと。

[hatayasan]

「単にその制度そのものの導入に反対しているわけではない。それは表層に過ぎない。その根幹は、長年に渡る労使間の契約の不履行、あるいは契約の不均衡に対する「NO」なのである。」

[nennpa]

契約をきちんと履行してもらおうと思うと、交渉の上での力関係の問題が。普通雇われる側が弱いわけで。

[hidematu]

そうそう、その通り。本来「ホワイトカラー・エグゼンプション」は自由な勤務形態を獲得するために労働者側から提案されるべきものだと思う。経営者側が提案すると言うことは。。。。

[nattow]

コンプライアンスとか信頼関係とかの話はその通りだと思うけれど、IT 業界に属する身から言えば、そもそも守られるべき契約の内容が適切かどうかを量る術が（今のところ）ないに等しいので、どうしようもない感じ。

[jt_noSke]

まさにこれ。理想論としてはいい話なんだけどそれが現実としてどのように運用されるかが不透明だし、過去の所業からして企業・政府は信用ならんという空気が蔓延しているように思える。

[blackseptember]

『結果「残業代ゼロ制度」として運用されると考えるのも仕方がないだろう』　　　「リストラ」が「ディスチャージ」と同義になってしまっていたのと同じようにね。