雇用大崩壊を経験した「ロスジェネ」はあれからどうなったか

今から１０年近く前、いわゆるリーマンショックによる経済大停滞を契機にした経済と雇用の急激な悪化を受けて、筆者は『雇用大崩壊』（ＮＨＫ出版）を出版した。そこでは「ロスジェネ世代」と呼ばれる、当時２５歳から３５歳の人たちの雇用の長期的な悪化を問題にしていた。あれから１０年近くが経過し、いわゆるロスジェネ世代をマクロ的（全体的）にどのように捉えていくべきか、試論的に考察していきたい。 まず、ロスジェネ世代について、現状でもその雇用や金銭的な面を不安視する意見は根強い。必ずしもロスジェネ世代と完全に一致はしないまでも、４０代の正規雇用者の給与だけが５年前に比べて減少していることが話題になった。

[haruharu1911]

人手不足極まれりでウチでもロスジェネを雇用し始めているが、流石に同年代で勤続してれば速くて部長、まあ課長の年代な訳でイキナリその給料は出せないニューカマー効果は厳然としてあるよなぁと。

[maturi]

？　”それゆえ、非正規の増加がそのまま所得の不安定化をもたらすと考えるのは間違いである。 ”　文脈

[charlestonblue]

。“就職氷河期」という名称通り、経営者との交渉力の劣る新卒者など若年層の雇用が最もわりを食うことになる。”　デフレ不況は弱者への負担の押し付け

[godmother]

この世代も大変だったと思うけど、今ちょっと問題なのは、５０歳くらいから上かも。５０歳を境に企業はロスジェネ世代を中心に正規雇用を確保できて入るものの、これより上は、長い非正規雇用経験が多く正規は難しい

[shibusashi]

非正規雇用のデータには主婦層のパート・アルバイトも含まれてるから、格差や貧困と非正規を絡めた議論にはもう少し吟味が必要なんだよねー

[arrack]

政府も日銀もそして日本国民も２０年近くもデフレを続けたことに対して影響を甘く考えすぎ。

[tokage3]

"あくまで、まだ議論されている最中だが、ロスジェネ限定のベーシックインカム（最低所得保障）の早期導入も考えられるのではないか" 割と賛成なんだけど、どこで議論されてるんだろう？