内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒 : 痛いニュース(ﾉ∀`)

内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒 1 名前：名無しさん＠涙目です。(新潟県) [ﾆﾀﾞ]：2017/11/13(月) 10:13:54.80 ID:mVXPokCo0 内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」 学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。採用活動は厳しさを増している。 製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約３０人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。 ５

[natsutan]

いいぞいいぞ。マジレスするとリクルートに入れ知恵された「御社が第一志望です」って無意味なやりとりやめろ。まず会社側がマニュアルから離れろ。普通に何番目ですか？って聞けるような面接にした方が良い。

[zoidstown]

完全に立場が逆転したな・・・・・・因果応報やな・・・・

[abokadotaro]

大手就活サイトの所為でもある

[nattoku2]

適正な給与・サビ残なし・終身雇用の３つを確約すればよほどおかしな仕事でない限りは学生の方から売り込んでくるよ

[Domino-R]

雇用-被雇用関係を上下関係か何かと思ってるから「勝手に」とか出てくる。※にあるようにバブル以前はそんなことはなく、この20年くらいで出来上がった企業・労働文化だよねこれ。

[toronei]

企業側の甘え、ほっとけ。

[honeniq]

学生としては内定切りの可能性も考えて行動しなきゃいけないから、複数内定取ろうとするのは当然ですよ。

[kurokawada]

１９８０年代あたりまでの４～５社まわって内定をとるというスタイルから、何十社もまわってようやく内定というスタイルに変わった以上、ちょっと雇用状況が良くなれば蹴られる企業が大量に出るのは必然。

[QJV97FCr]

バブル期のように海外旅行に連れて行って軟禁するくらいしないと

[amateur2010]

就職氷河期と比較して、かなりの売り手市場の様子。こういう話を聞いてるだけでも、アベノミクスは成功してるとしか思えない。若者世代が自民党支持するのは理の当然。

[rig]

逃げられない条件提示しろよ。いつまで労働者を奴隷と思ってんだ/企業が学生を選べるように学生も企業を選べる

[satoshie]

学生側がちゃんと選択の自由を行使しているんだから健全だと思う。本人の人生に影響するんだからブラックな噂のある会社には近づかないよね。

[locust0138]

「あなたを採用することで弊社にどのようなメリットがありますか？」から「貴社に入社することで私にどのようなメリットがありますか？」の時代へ

[hinapix]

初めから行く気もない癖に滑り止め扱いで受ける方が間違ってる。他の内定が全部落ちても行かないでしょ？（笑）そんな軽率な若者雇ってもすぐ辞めますよ、企業さん。中年層にさっさと転換するべき。

[san-ma]

氷河期世代のオッサンオバサンは、多数のお祈りもらいながら何とか入社した会社で採用側になり、今度は学生からお祈りされてる。心折れるわ

[toraba]

バブルの頃は愚痴ってないでリゾートに連れて行ってたんだから少しは見習えｗ

[k_static]

などと野次ってる学生も近い将来採用する企業側になるんだけどね。

[shun_libra]

「貴社のより一層のご発展をお祈りしております」こんなメール打ってみたかったわ―www

[ncc1701]

企業側は学生を選別して内定出すんだから、学生側も企業を選別して入社して何が悪い。

[pongeponge]

そういう風土作りに手を貸してきた企業が多かった。それだけの話。

[adliblogger]

企業の甘え

[houyhnhm]

問題は努力の類が無効化されることにもある。

[mk16]

>貴社のより一層のご発展をお祈りしております

[a1101501j]

こうやって高待遇じゃなければ入ってくれない状況を作り出すことはその後の労働環境の改善にも繋がるので良いんじゃないのかな？

[i-komo]

そのまま残った方がメリットが大きいと思わせられなかった時点で残念様。