頻発するストもたちまち解決、中国人の若きリーダー 日本人が全く知らないトップ層の優秀度～南富士・杉山社長 | JBpress (ジェイビープレス)

世の中には多くの人が常識だと思っていることが実は違っていたということは意外に多い。身近な例では、中流以下の米国を例に取って「日本では女性の社会進出が極めて遅れている」という“常識”。 アジア諸国に比べても遅れていることは確かだが、世界一の高学歴国であり格差が最も少ない国だった日本にそのような“常識”を当てはめようとすることが果たしてふさわしかったのか。 もちろん多様性は重要なので社会進出した女性を援護することは大切だ。しかし、深刻な少子高齢化と格差拡大を目の当たりにして、「常識だから」と言われると、国を導く方向性が間違っていなかったか気になるところだ。 「中国人はすぐ転職する」のウソ 似たような例として、「中国人はすぐ転職する」という“常識”も中国に進出している企業の中では定着しつつあるようだ。 しかし、「そういう考えでは中国ビジネスは成功しない」ときっぱり言う専門家がいる。静岡県三島市に

[fragilee]

なんとも味わい深い話だ(-_-;)....。いろんな意味で＞＞

[gcyn]

『人間の目は2つある、だからよく見ろと。耳も2つある、だからよく聞けと。口は1つしかない、だからあまりしゃべらなくていい』（頻発するストもたちまち解決、中国人の若きリーダー/JBPRESS）

[kinbricksnow]

どう解決するのか一例を紹介しますと、まずその企業にうちの社員を2人採用してもらいます。1人は臨時工として作業現場に入る。それで2～3週間、工場の寮に泊まり込んで、従業員の不平不満を全部聞き出すんです。