ChatGPTで崩壊した就活エントリーシートの意味、採用選考見直しは必至 過剰なES重視はもうやめ、「心」で採用するきっかけにすべし | JBpress (ジェイビープレス)

ChatGPTは従来の書類選考の常識を覆した。就職活動も例外ではない（写真：ZUMA Press/アフロ） 企業の入社試験の第一関門である「エントリーシート（ES）」。面接に進める内容のESを書くために、多くの就活生が頭を悩ませてきたことだろう。しかし、昨今話題の対話型AI「ChatGPT」を使えば容易に、それなりに完成度の高いESができてしまう。書類選考の「信頼度」が危うくなる事態を前に、採用する企業や人事担当者は、どう就活生と対峙すべきなのだろうか。 （岡部 隆明：就職コンサルタント、元テレビ朝日人事部長） ChatGPTに志望理由を書いてもらうと… 「自己PR」「志望理由」「やりたい仕事」は、就職活動において昔も今も定番の質問です。 30数年前に就職活動をしたとき、私はこれらの回答を仕上げるのに苦労しました。自分自身のことなのに案外難しく、何度練り直しても凡庸な感じで焦りました。そう

[algot]

なぜ選考する側は維持できると思ってるんだ？人事こそバイアスの無いAIが置き換わってジャッジすべきだろう。

[theta]

「子供の科学」にAI絵の技術解説が載ってたので読んだら、AIが出力する前に検閲官役の別AIが “AIが生成した絵かどうか判定” してAI絵となれば やり直しさせて人の絵に近づける処理をしてるらしい。

[nuara]

心で採用するとか、面接者の偏見バリバリの採用人事になるよ。採用試験やれば良いやん。

[thesecret3]

ファクトだけ見る感じに変わるのかな。

[pecorino_hamano]

エントリーシートを人間が書いたか判定してもらうAIがすでにありそう。

[mozukuyummy]

ESに「この文章は私が書きました」のチェック欄ができそう。