不合理なルールに縛られるな、という話。 - 企業法務戦士の雑感 ～Season2～

先週の「緊急事態宣言」から1週間経ち、首都圏では、いわゆる「テレワーク」によるオペレーションが所定になった会社もかなり増えたのではないかと思う。 早いところでは3月中から、動きが鈍かった会社でも4月に入ってからはさすがに、ということで、それまでの「仕事は会社に行ってするもの」という固定観念がガラリと変わってきた状況でもあるのだが、それとともに、「在宅だとやっぱり不便」とか「生産性が落ちる」という声から、「ストレスが・・・」的な声まで、ネガティブな声もちらほら聞こえてくるようになってきた。 自分は、「PC1台持ち歩くだけで、いつでもどこでも仕事ができる」という生活をこの1年謳歌してきた人間だから、一般的な仕事の仕方として「固定したオフィスに縛られるのが良いか、それとも自分のスペースで仕事ができるのが良いか？」と問われれば、当然後者に決まってるじゃないか！、という答えしか出てこない。 とはいえ

[el-condor]

労働者を縛っているのは、不合理なルールそれ自体ではなくそれが不合理であることを認識しない/出来ない資本家では。

[Caerleon0327]

テレワークできる仕事って、どんなものがあるのか

[jfkintko]

乗り越えた先に達成される「目的」が当初設定されたルールの目的に反するものであってはいけないが、当初の目的に反しない限りあらゆる合理的な選択肢の追求は認められるべき