CXOポジションでの転職なら「3ヶ月はスタンスをとるな」 早く現場の空気をつかむための「見られ方」への意識

違うと感じても「3ヶ月はスタンスをとるな」 中川英高氏（以下、中川）：今けっこう質問を多くいただいています。みなさん15分ぐらいオーバーしても大丈夫ですか。後、（予定が）入ってたりしていませんか。いいですかね。 上田顕氏（以下、上田）：いけます。 中川：ありがとうございます。じゃあ、19時35分まで、質疑応答コーナーで進めたいと思います。じゃあ、次に行きますね。 「本日はお話、ありがとうございました。2点（質問が）ございます。現場の空気を読む、合わせる話がありましたが、具体的にそのためにどういうことを実施されましたでしょうか。ファンドや親会社、オーナーが送り込んできた経営者は、どうしても現場や古参の社員から外部の人という色眼鏡で見られると思うので、信頼を勝ち取るために、こんな言葉が効いたとご教示いただければ幸いです」と。 けっこうリアルな……。「経営者として入社される際、ご自身からSO、生

[yug1224]

信頼関係がない状態で改善点を言っても正論パンチにしかならないから、3か月はスタンスをとるなってホントそうだと思う