すべてを本音で話そうという「心理的安全性」の言葉の罠 なかよし倶楽部とは違う、職場の「関係性」の本質

思わないとできないし、やらないと変わらない 松岡永里子（以下、松岡）：中村さんのお話をうかがっていて、あらためて会社ってけっこう人なのに、会社というモンスターみたいなものを想定して話す会話って多いなと思った。「会社はこうだから」とか「会社のせいだ」と。でも、それってけっこう一人ひとりが会社を作っている。結局人の集合体が会社なんだよなというのを感じました。 中村英泰氏（以下、中村）：そうですよね。 松岡：（笑）。なので、一人ひとりの変化が会社を変えていくというのは、本当にどんな大きさであれ忘れちゃいけない視点だなと思っております。 中村：いやあ、ありがとうございます。 松岡：あともう1個。『憧れを超えた侍たち』を観に行ったんですけど。映画ですね。 中村：ああ、ご覧いただいておりました？ 松岡：観ました観ました。私、初日か次の日くらいに観に行ったんですが、あらためて本当にまさにMBB（Mana