職場で毎日16時に「どう？」と声をかけて回るようになった上司 マネージャーの変化がチームにもたらす好影響

日本最大のビジネススクール「グロービス経営大学院」が、ビジネスパーソンに向けて、予測不能な時代に活躍するチャンスを掴むヒントを配信するVoicyチャンネル「ちょっと差がつくビジネスサプリ」。本記事では、部下の言葉を聴く勇気について語られました。 ■音声コンテンツはこちら 職場で毎日16時に「どう？」と声をかけて回るようになった上司 熊谷翔大氏（以下、熊谷）：今日は「部下の言葉を聴く勇気」がテーマです。この放送を聴いておられる方の中には、部下、そしてチームメンバーを抱えて仕事をしている方がたくさんおられるかと思います。もちろんそうでないあなたも、近い将来、何かしらマネジメントの立場を担うことになるのではないでしょうか。 マネジメントの仕事、いわゆるいいチームを作って成果を出す仕事においては、どうやって部下、メンバーとコミュニケーションを図って、いい関係を築いていくことが何より重要で、難しくて

[arguediscuss]

自分は上司じゃないけど、同僚に困った表情が見えたらだいたい声掛ける。

[dazz_2001]

有能な課長や部長は、自分が送ったメールにレスポンスが早いし、何がしかの反応を返してくれる。

[gm91]

ホワイル、って返す。

[pink_revenge]

"「うまく回っている職場の管理職やマネージャーは、けっこう似た動きをしている人が多い」"