採用戦線異状あり！ 本郷周辺をリサーチするスーツ集団の正体！

経団連が大学生を対象にした企業の採用ルールで、会社説明会などの解禁時期を大学3年生の3月（現行3年生の12月）、選考開始を4年生の8月（同4年生の4月）に見直すことが決まりました。このルール改訂は学生の学業優先のためと言いますが、本当に時期をずらすだけで、いまの新卒採用の問題が解決するのでしょうか。 待ちの採用では、優秀な学生を採用できない アベノミクス効果で業績をアップした企業は、新卒採用に積極的に乗り出しています。しかし、採用担当者が口をそろえて言うことは「数より質」です。つまり、採用枠を増やしたとしても、優秀な学生でなければ採用しないため、いまだに採用計画数未達という状況が、中小企業に限らず大手企業でも続いているのです。 会社の業績を伸ばすのは、カネ、モノ、ヒト、情報ですが、成長企業にとっては、何よりヒトの質がものを言います。そのため、数より質を重視するという新卒採用は間違っていませ

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