はたらく：「氷河期」世代 目指せ正社員 - 毎日新聞

１９９０年代半ばに始まった「就職氷河期」世代の先頭は今や４０代。雇用環境が改善し、正社員雇用への「最後のチャンス」として、就活に取り組む動きがある。ミドル層には即戦力を求める求人側とのマッチングが課題だ。 ●求められる即戦力 「結論を急がず、みんなの意見を引き出そう」。５人１組のグループ討論にジョブトレーナーの声が飛ぶ。東京都の就職支援施設、東京しごとセンターの講座「東京しごと塾」。正社員就業を目指す３０〜４４歳を対象に職務実習などを行う。この日は会議をスムーズに進める「ファシリテーション技術」を学んだ。 受講者らは学卒時期が就職氷河期にあたり、さまざまな事情から非正規雇用で働いてきた。雇用環境は改善しているものの、企業がミドル層に求めるのは即戦力や年齢相応の職務経験。同センターを運営する東京しごと財団の秦福子・非正規対策担当係長は「切り取られた作業を日々こなし、チームで仕事を進めた経験も

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一定規模の企業・役所に対して全正社員総数の何％として氷河期世代の正社員での雇用を罰則・罰金付きで義務づけるしかないと思う、障害者雇用で制度導入できるんだから可能だと思うよ