労災：宿直は労働時間でないの？ 過重労働、寝たきりの医師 労災認められず再審査請求 | 毎日新聞

患者の急変対応からみとりまでを担った宿直は、労働時間ではないのか――。東京都内の病院に勤務していた50代の男性医師がくも膜下出血を発症して寝たきりの状態になり、2019年に過重労働で労災申請した。ところが、宿直業務は労働時間から除外する扱いとなった上、日常業務も精神的負荷が軽いと判断され、労災は認められなかった。 22日に都内で記者会見した男性の代理人を務める弁護士の川人博・過労死弁護団全国連絡会議代表幹事によると、男性はこの病院の緩和医療科で唯一の臨床医として、外来や入院の患者に対応していた。

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“労基署は宿直時間のうち、6時間は「仮眠が取れた」として差し引いた。審査官は、宿直を「待機を主とする状態でほとんど労働をする必要のない勤務」と評価して、宿直時間を労働時間から除いた”