「使い捨て」の何が悪いのか 覚悟を持って働く若者もいる

最近、ブラック企業の定義は「社員を使い捨てにする会社」ということになっているらしい。先日も日本共産党の国会議員が、参議院の予算委員会でユニクロ（ファーストリテイリング）の社名をあげて批判していた。 まず疑問に思うのが、ユニクロの休職者の42％が精神疾患だと問題視している点だ。他の休職理由は分からないが、他社と比べて高いとはいえないだろう。休職者がメンタルヘルス不全の社員ひとりの場合、割合は100％になる。 また、実際にビジネスの最前線で働く人たちからすると、「使い捨て」の何が悪いのかと不思議に感じる人もいるだろう。使い捨てという言葉は、確かに人の感情を巧みに刺激するが、言い換えれば社員の「競争」と「選別」のことである。 共産党系の団体や弁護士たちは、営利団体たる企業においても、従業員には何の選別も行われないことをお望みなのかもしれない。いちど採用された社員は定年になるまで、仕事を通じた貢献

[hamukatumix]

ブラックとは使い捨てのこと → 競争・選別と使い捨ては表裏一体 → 競争原理が無いのはダメだから使い捨てOK!　という三段論法ｗｗｗあったまわりい。0点ですね。

[maetakosan]

10年ほど前 話題になった「なぜ人を殺してはいけないのか？」とのデジャブが・・。しかし、なぜこのような馬鹿げたことを問うかは簡単な話で、この記事の筆者の道徳観が崩壊しているから

[kamikami3594]

素晴らしい居直り理論。使い捨ての何が悪いのか、と踏ん反り返りつつ、選別、競争と言い換えて詭弁を弄する。労働の価値が非常に高く、訴訟のリスクも少ないブラック企業経営者にとって日本は天国

[syaki]

企業の一部のブラック企業の更にごく一部の企業についての逞しい話。詭弁のガイドラインその2とその17に該当。それ以前にセンスの無い煽り題名で、もう…ね。

[pribetch]

神風特攻隊の戦果はすごいですか？ - Yahoo!知恵袋 http://goo.gl/4NFkW

[lexotan]

日本に居る以上、日本の法に違反してなきゃ選別だって何だってやってくれ。法律違反は悪。それと、選別なんてやってる体力が日本にあるかどうかも問題。 <「使い捨て」の何が悪いのか　覚悟を持って働く若者もいる>

[kjweb]

あまりに硬直かつ二極化した上層部のおかげで優秀なベテランも前途ある若手も損耗して行く、かつての太平洋戦争末期の旧日本軍はまさにこんな状況だったんだろうなと思わせる現状が今の日本。

[kgotolibrary]

これは酷すぎる。自身の視点を「共産党」を悪者にすることによって正当化し、またあまりに問題の多い一般化とか統計的におかしすぎる比較とか、詭弁しかない

[shinichiroinaba]

この会社なんだっけ <「使い捨て」の何が悪いのか　覚悟を持って働く若者もいる>