「子どもの発熱で有休をとりたい」と連絡をしてきた部下。「当日に電話での有給申請」は受け入れなくていいですか？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース

有給休暇の取得は労働者に与えられている権利ですが、申請のタイミングなどは、会社がルールを設けることが多いようです。 例えば「子どもが熱を出した」という理由で、当日に電話で有給申請してきた従業員がいた場合に、会社としては受け入れなければならないのでしょうか。 本記事では、有給休暇制度の概要や、当日の有給休暇申請への対応について、詳しくご紹介します。 ▼有給休暇の取得に会社の許可は絶対に必要？「繁忙期」でも取得できるの？ 年次有給休暇のポイント有給休暇は、心身の疲労回復と、ゆとりある生活の実現を目的として労働者に与えられる権利であり、以下の要件を満たした労働者が取得できます。 ●その会社に6ヶ月以上継続して勤務している ●全労働日の8割以上出勤している 上記の要件をクリアしていれば、業種や事業所の規模・雇用形態に関係なく、有給休暇が与えられます。 有給休暇の日数については、表1の通りです。 表