新型コロナでひろがる出勤停止 知っておきたい「休業時の生活保障」の知識（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

新型コロナウイルスの感染が広がるなか、働く人々の生活にも影響が出てきている。予防措置として、発熱や咳のある労働者を一律で出勤停止とする会社もあるようだ。 経済活動の縮小により労働者が休業を余儀なくされるケースも増えている。観光客の減少による影響を直接受ける産業はもちろんのこと、サプライチェーンへの影響から稼働をストップする工場も出てくるだろう。 私が代表を務めるNPO法人POSSEの労働相談窓口にも「社内に感染の疑いがある人がいる。自分も体調が悪い」、「売上が減少し、解雇された」、「出勤停止になった場合、何か手当を受けられるのか？」といった相談が寄せられ始めている。 突然の休業を余儀なくされ、働けなくなってしまう…。 生活はどうしたらいいのか…。 こんな事態が誰にも身にも起こりうる。 そんな時、どのように収入を維持し生活を守ればよいのだろうか。 今回は様々なケースを想定し、活用できる法律や

[bronson69]

会社は休業手当を支給したくないので37.5度の発熱が続いている社員に対して「出社停止」ではなく「出社を控えて」等の曖昧な言葉を使う。有給使い切った社員の中には無理に出社する人もいる。蔓延する。

[and_hyphen]

疑いで休むので傷病手当金おりるか...？ちゃんとした様式の診断書が要るから病院に行かないといけないし、難しいのでは？

[guldeen]

重篤化も珍しくない伝染病に関し、なぜ本邦の経営者や管理職はここまで対策意識がガバガバになってしまったのか。「余剰人員のない組織」の限界は早い。

[JORG]

毎年インフルエンザが流行っているんだから、制度対応の時間は十分にあったんだけどね。きれいな制度だけあって、まともに運用されないというのはいつもの日本

[repon]

会社がドヤ顔で「ノーワク・ノーペイ」とか言いそう殴りたい

[mk16]

関連：「働かない働きアリ」が組織に必要な深いワケ https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/52640

[kagerou_ts]

会社は休ませないことで休業手当ての支払いを免れ、従業員は出勤しなければ60％のところ出勤することで100％の給金を受け取ることができる。Win-Winになってまっとるやん…

[thesecret3]

派遣だとどうなるのだろ。

[KKElichika]

>一部コメ　傷病手当金申請に「診断書」不要。そう厳格でない「医師の意見書」を添付。本件のような微妙なケースは運用で広く認めるかと。あと派遣も可。ただ、週勤務＜20時間や自営型等、国保適用者は除外なのが課題

[rgfx]

んでまた、非正規ほど栄養状態がハッキリと悪い食生活してる・元々の抵抗力も少なそうな類が居ってなあ。診断書と言えど検査のキャパも怪しい。資本持ちに社会を全振りしてきたのが今のこの手の福祉の現状だよ。

[kentanakamori]

“労働基準法26条使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。”

[RASEN-KAIDAN]

去年の暮れに怪我で労災を申請して治療代分は取れたけど、病院に行って休んだ一日分の自給は知識が無くて取れなかったのが悔しい。労災申請中は俺の現場には入れないとぬかした管理職もいやがった。

[miruto]

今こそリモートワーク！

[richard_raw]

ギリギリの給料で暮らしている人は6割の休業手当でどうなってしまうのか……。

[mutevox]

“会社が自主的な判断によって労働者を休業させた場合、労働基準法26条に基づき、労働者は会社に対して休業手当（平均賃金の60％以上）を請求できる。”

[quick_past]

新型コロナを理由の休業補償に関しては使えるようになったんだっけ？https://is.gd/SDjA3l

[peppers_white]

非正規という虐げられてきた層から一気に感染が蔓延するし貧富の差改善の意識も低かったからパンデミックはマジでヤバイよ

[saiyu99sp]

コロナの検査を受けるハードルも高いわけだし、バグの多い制度だと思うよ

[chikisio]

実際出さないでしょうねえ。これがこれから何年も冬に訪れるパンデミックと化したら、企業体力が吸われるわけで。

[u-li]

“26条は休業を余儀なくされた労働者の最低生活の保障を図ることを目的としている。働けなかったことにより貧困に陥ってしまうということがないよう、余程のことがない限り休業手当が保障されるようになっている”

[Sediment]

あとで

[dominik11]

休業　休む

[at_9FgRkUX8Xr]

これは知っておくべきだよなぁ・・・(´･ω･`)

[Dursan]

死人が出て損害賠償が確定したら欠損それどこじゃすまないんだよなぁ。

[uunfo]

先手先手で対応と言うのはこう言うのに対して2月始めに国が指針を出しておくことよね

[blueboy]

　給料を６割しかもらえないのなら、生活に困るだろ！　なのに「イベントを中止しろ」なんて軽々しく言う はてなー が多い。その前に自分の会社を止めろ。／ 未感染なら、大騒ぎは不要。80歳以下なら死んでいない。

[daiouikatan]

配当金やめて給与はらえばいいんじゃない？

[doas1999]

さすがにこれを企業に負担させるのは酷だと思う。育休みたいに半公的にカバーするルールを作るべき。

[kiwamaru100]

うちの会社は堂々と有給で対応しろって御触れが出てたよ笑。入社したてて有給ないんですけどー。

[osakana110]

“出勤停止を命じられた場合 　会社が自主的な判断によって労働者を休業させた場合、労働基準法26条に基づき、労働者は会社に対して休業手当（平均賃金の60％以上）を請求できる。”工場でもない限り難しそう。

[YokoChan]

調べると日本では日給月給制が結構多い。マジな話、どうにか考えないとタダでさえ２月は日数が少ないのに。

[yakouhai]

新型疑いにおいては診断書不要、休業補償の原資は国負担、とでもしないと回らないよ。今の制度では無理して出社か希望退職だね。

[augsUK]

ちゃんとした診断書を求めるとかいう、インフルや麻疹の場合に特例的になんとかなってる運用を新型ウイルスにも適用してる会社ばかり。社内に蔓延させたいのかと