拡大する「黒字リストラ」対象は誰？ 「働かないおじさん」以外も安泰じゃない（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース

■ 拡大する「黒字リストラ」「早期退職者を募ることにしました」 上場企業の部長から、そう連絡があったのは昨年11月のことである。 「ですから、いったんコンサルティングの話はなかったことに。まずは人員整理に励みます。組織改革はそのあとで、粛々と……」 「かしこまりました。定期的に意見交換はしていきましょう」 「そうしていただけると、本当にありがたいです」 部長は心底疲れているようだった。声の張りがない。人員整理の陣頭指揮をとり、区切りがついたら、ご自身も退職するつもりなのだろう。よくある話だ。 好業績でも人員削減（リストラ）に着手する企業が後を絶たない。いわゆる「黒字リストラ」だ。 製薬業界はもちろんのこと、テック企業の台頭により、先行き不透明感が強まる金融機関は、以前から人員削減を進めてきた。 しかし、昨今のリストラは事情が異なる。 たとえばNECは45歳以上の希望退職者を募り、グループで

[sumida]

なお、経営側が「単純作業」「AIに置き換えられる」と考えている業務は、実際には人間の柔軟な調整力・判断力に支えられていることが多く、アホなリストラやって自滅する企業もまだ多い。

[straychef]

雇われの人間になんでそこまで求めるのか　全員が社長じゃないか

[zoidstown]

そういう分野で人が余ってるだけやろ？訪問介護の求人倍率13倍やぞ？そっちに行ってくれればいいんっちゃう？

[maemuki]

またおじさん差別記事 ゆるさない 人それぞれ事情があるのに ゆるさない

[A1riron]

まあ資本主義国家としては当たり前のことだな。むしろ、今までがおかしかった。

[atumaru199]

確かになぜ自分が❓なんて勘違いしてる人がいるが利益にならないのはやはり対象です。時代は変化してるまた戻るかもしれないがこの時今の対象に選ばれた人は 時代遅れなんだと思う。バイトも同じ

[papapaaaanda]

怠惰な多忙ってありがち。自分の組織がまさに当てはまる。プロダクトでもツールでも働き方でも何でもいいから、新しいことに常に挑戦していくことを心がけないと。