三菱電機で労災が５件発覚し、うち３件が裁量労働制だったことが問いかけるもの(佐々木亮) - 個人 - Yahoo!ニュース

三菱電機で労災が５件も 朝日新聞の渾身のスクープといっていいでしょう。 三菱電機の男性社員５人が長時間労働が原因で精神障害や脳疾患を発症して２０１４～１７年に労災が認定され、そのうち２人が過労自殺していたということが報道されました。 ・三菱電機、裁量労働制の３人労災 過労自殺も ・残業５倍…過労自殺の再発防げず 三菱電機 言うまでもありませんが、労災が認定されるには証拠が必要です。 その証拠に基づいて、行政が定めている基準を満たすと労災に認定されます。逆に言うと、労災が認められないが、証拠さえ持っていれば労災基準を満たしていたはず、というケースもたくさんあります。 つまり、労災が認定されたとしても、それは氷山の一角であることも稀ではないのです。 三菱電機も、もしかしたら、上記で認定された労災も氷山の一角の可能性もあります。 裁量労働制のもとでの労災 5人に認定された労災のうち、3人は裁量労

[Ayrtonism]

業務量を可視化できないまま導入したら、会社はあれもやれこれもやれって言い出すの当然だよな（逆に、言わない理由がない）。そして、業務量の可視化はとても難しいしそれ自体大変手間がかかる。

[Pgm48p]

適用要件に「業務量を自分の裁量で調整可」は入ってない。故に労働時間や遂行法を決める裁量はあっても、過大な業務量や短納期で振られると、裁量の余地は無くなって過労死一直線になる法制的欠陥がある、という話

[napsucks]

ロールをきちんと定義せずにただジェネラリストを求める日本企業で裁量労働なんてやらせたらそりゃ定額使い放題になるわな。裁量権があるかどうかをきちんと見定める法的な定義が必須。

[kotetsu306]

業務量そのものを使用者が把握してないからね。各労働者の責任範囲すら曖昧なまま「チームワークで」「自律的に」「すり合わせで」完遂せよ、って命令するだけ。日本企業には裁量労働制は早すぎる

[quick_past]

知人が以前大曽根の電機に努めてたんで、勤務の激しさ（と社員食堂の不味さ）に関してはいろいろ・・・

[zakkie]

厚労省は三菱電機の件を把握しながら裁量労働制について賛成していた。行政の異常事態を明らかにした点で朝日のこの業績は認めようよ。

[hatecafe]

“与えられる業務量の調節については一切裁量は保障されていないというのが裁量労働制の本質なのです。”

[dorje2009]

三菱の件、3万人中1万人に裁量権があるわけなかろう。業務の「遂行法」以外、仕事量や期限設定に裁量が無くても裁量労働が適用できる現行法がそもそもおかしい。そこ修正せずに拡大とか言われても。

[cinefuk]

「つまり、与えられる業務量の調節については一切裁量は保障されていないというのが裁量労働制の本質なのです。」

[chikayours]

働いたことない低給料の人に裁量労働、しかも大手がってあまり聞いたことないと思うと、いろんな目線でこの事例を判断したいな、と思う。労働環境は経営側だけが作るものじゃないんだよね。相性もある。

[yoiIT]

そもそも、適正な業務量が定義されている仕事なんてほとんどないよね。業務量って誰の裁量で決まってるの？

[carios]

はー

[iwanofsky]

定額使い放題か、、 通信料金制度を労働制度に例えると、従量課金から、使い放題となるんかなぁ。 契約書が全て、ちゃんと会社と話し合わんとなぁ。

[sonykichi]

せやな。

[kodebuya1968]

事業主に都合のいい労働者が割りを食う精度。

[satomi_hanten]

また景気悪くなってきたら私もこーなるんだろうなぁと思いながらこーゆー記事見てる

[sgo2]

三菱電機が過労対策を散々行ってるのは「実際見てる」けど、それでも労災が発生するのは「個々人に対する管理が不十分」だから。でもって裁量労働制で管理がしっかり出来るかというとそんな訳は無く。

[northlight]

業務量に裁量はない

[mouseion]

ワタミがホワイト化した話もそうだけど、世にいうブラック企業でホワイト化したという例は実はあまりない。例えば件のワタミも本社勤務は元から超の付くホワイトで有名だったので。問題は支店ごとのノルマな訳で。

[london33333]

自分で裁量発揮できる強い意志の人だけ適用したらいい