中間管理職に感染拡大中!?「ひとりでできるもん病」と「おれのやり方コピペ症候群」!?（中原淳） - エキスパート - Yahoo!ニュース

今日は、朝っぱらから２つの事例をご紹介します。中間管理職の「つまづき＝成果が出せずに立ち往生してしまう典型的ケース」です。 ひとつめ、「ひとりでできるもん病」。 「営業職のＡさんは、１年前に、課長職になったが、なかなか、プレーヤー気分は抜けませんでした。ひとりで成果を出そうとして、頑張りました。部下は、Ａさんに、なかなかついていけません。その結果、面談で部下から投げかけられた言葉は、Ａさんを戸惑わせます。 「だって課長、最後は、自分で全部巻き取っちゃうじゃないですか？僕らの存在価値って何ですか？」 ▼ ふたつめ、「おれのやり方コピペ症候群」。 技術では右にでるものはいないエンジニアのＢさん。若い頃は昼夜をとわず働き、優秀な成果をあげてきました。マネジャーになってからは、同じ働き方や仕事のやり方を部下に求めました。仕事は、Ｂさんが、仕事ー部下のマッチングを考えて、最適に、かつ、もれなくだぶり

[show2823]

気を付けないと…

[atauky]

WhatとWhy(目的と背景)を積極的に共有して、How(実現方法)の部分はおまかせするよう意識すれば、脱却できると思ってる。

[cibea]

マイクロマネージメントとクオリティコントロールのせめぎ合い。ノウハウと暗黙知をいかに形式知にして社員教育に組み込めるかがカギ。

[pikopikopan]

あるある。それで大体3年目に辞めていって、人手不足に陥って、即戦力を要求し出すというww

[ibn_shahr]

自分がなにをすべきかを見失うとこうるのか

[toratorarabiluna273momomtan]

「ちなみに中間管理職がよく罹患する「ひとりでできるもん病」と「おれのやり方コピペ症候群」は「感染性のウィルス」？です。上司から部下へと部下からさらにその部下へとそれは日々の指導を通じて世代をこえて感染

[harahara888]

こんな人が管理職でも何とかなってしまうのが日本ということかな。部下の平均的な能力が高いというか。

[azumaon]

中間管理職に感染拡大中!?「ひとりでできるもん病」と「おれのやり方コピペ症候群」!?(中原淳) - 個... お仕事のために…φ(..)メモメモ

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優れたプレイヤー=優れたマネージャー、って誤った考えが背景にありそうな話