エンジニア給与市場を透明化するサービスをリリースしました。サービスに込めた想い。｜田川啓介@起業準備中

こんにちは。田川 啓介と申します。 私は2008年で新卒でDeNAに入社し、営業やソーシャルゲームエンジニア、ゲームプロデューサー、ゲーム子会社立ち上げ、人事責任者、執行役員などを経て、現在は、デライト・ベンチャーズで起業準備しています。 そして本日、エンジニア向けの給与データベースサービスのβ版をリリースしました。 まだ事業検証の段階ですが、「エンジニアの給与市場を透明にして、評価がもっとフェアにされる世界を目指す」という信念を持ってこのサービスを立ち上げました。今回は、このサービスを立ち上げるに至った大きな3つの出来事、そしてサービスについて少し紹介をさせて下さい。（※少し長いので、お忙しい方はサービス概要だけでも見ていただければ幸いです。） 1. どういうスキルにいくら払うのが妥当なの？ 1つ目は、2015年にDeNA Games TokyoというDeNAの子会社を立ち上げることにな

[toshiwo]

お題として「給与市場を透明にできたら、経営者・人事・上司・従業員が対等の立場で同じ情報の上で”議論できる”」という前提はどうなんだろう？と思ってしまったがどうなんだろう？

[talny]

うわっ…私の年収、低すぎ…？

[kenchan3]

エンジニアと書いてあってもITエンジニアのことしか書いてないものに価値はない

[takeag]

頼むから残業代含んだ金額入れないでくれよな

[ofsilvers]

データが溜まっていくと面白そう

[gachapining]

正しい情報が偏りなく集まればとてもよさそう。前職は、求人だと平均値は高いけど中央値は低い会社で不満があった。

[strawberryhunter]

嘘の高い金額を登録しておけば平均値が上がって社内の給与交渉にも使えるという事か。便利だな。

[ytRino]

時系列の情報をためると言う割に登録に企業アドレス求められたんだけど転職したらどうすんだろ 中に別のアドレス登録があるのかな

[boomerangj]

入力が多い会社は年収マウントが得意な会社なんだって事は分かる

[mizchi]

この手のサービスってどれも情報集まらずに廃れるの繰り返してるから今回もそれだと思う。見る理由はあっても入力する理由がない

[efcl]

透明性が上がると格差が是正はこの本でもあった https://www.amazon.co.jp/dp/B09RZG8KR1/ 一方で透明性あっても公平性(主観や感情が関連)や匿名性(データを人材マッチングで販売するしか無い)は担保できないのでバランスが必要そう

[nilab]

「私は2008年で新卒でDeNAに入社し、営業やソーシャルゲームエンジニア、ゲームプロデューサー、ゲーム子会社立ち上げ、人事責任者、執行役員などを経て、現在は、デライト・ベンチャーズで起業準備しています」

[honeybe]

会社別の平均年収を出している所は平均年齢も並列で出さないとフェアじゃない気がする。

[T-miura]

スキルの定量化が辛いよな（まあ、雰囲気で給料決まってる感じあるけど）。中途、ざっくり取ったら能力足りねーじゃねーかみたいな話になってめんどくさい・・・普通にできるやろ？ってことができんことがままある

[rankato]

10年目〜の中央値が約1000万か。すごいな。

[drewpterry]

https://opensalary.jpは似ているサービス

[mojimojikun]

( ･∀･)つ〃∩ ﾍｪｰﾍｪｰﾍｪｰｶﾞﾝﾊﾞﾚｰ

[murokaco]

うおおおおお

[nunulk]

よさそう