200名以上のエンジニアの転職相談に乗って分かった、優秀なエンジニアが転職を考える６つの理由｜とあるヘッドハンターの呟き｜note

200名以上のエンジニアの転職相談に乗って分かった、事業会社の優秀なエンジニアが転職を考える６つの理由 ITエンジニアの人口と不足人数が以下のような状況の中、エンジニアの採用獲得競争が激化している昨今。 2017年：供給人数922,491人/不足人数218,976人 （IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果/経済産業省 より） また、上記調査では、今後の動向を以下のように予測しています。 2019年：供給人数923,273人/不足人数268,655人 2020年：供給人数923,002人/不足人数293,499人 2025年：供給人数902,789人/不足人数429,611人 2030年：供給人数856,845人/不足人数586,598人 採用に苦戦している企業様も多いですが、エンジニアに辞められて困っている企業様も多い状況。そんな中、事業で優位性を出すために、エンジニアが長く働ける

[sutannex]

これだけ客先常駐が嫌われてるのに人売り奴隷商人の商品になりたがる人が多い。

[naopr]

ここにあげられてるものがあまりに当たり前すぎて、逆に優秀でないエンジニアはこれ以外にどんな理由で転職するのか気になる

[ryoju]

自分の周りだと優秀な人でもけっこう人材会社に相談している。ただ、LinkedInやビズリーチに登録していると人材会社から大量のメッセージが来るが、ああいうのを通さずに自分で主体的に探したほうがよいのにとは思う。

[polidog]

優秀な人がヘッドハンターに相談するのか？

[narwhal]

この記事は鬼女に監視されています

[FunnyBunnyDizzy]

あれ？「半径5メートルの人間関係」ってレア？

[deokisikun]

"欲求に素直な方が多く、技術力で時代に遅れないように必死です。また性格的にも優しく事業側と比べて強い主張ができない方が多いため、働く環境には敏感で嫌な事が多いとライトに転職を考え始める傾向がある"ぐう正

[Dursan]

あ、起業すんのが一番早そう。

[rasterson]

一般的なエンジニアなら考えそうなことが並んでいる。これらを分かっているつもりで無意識にエンジニアをバカにしている役職者の多いこと。どうやったら溝が埋まるんでしょうね。

[yggdra_w]

“欲求に素直な方が多く、技術力で時代に遅れないように必死です。また性格的にも優しく事業側と比べて強い主張ができない方が多いため、働く環境には敏感で嫌な事が多いとライトに転職を考え始める傾向がある”

[tana_bata]

めっちゃ心当たりがある。なので俺も転職活動を開始した

[bottomzlife]

このJKサムネイルなんなの？　エロサイトかと思ってクリックしたのに。だまされた

[tbpg]

少なくとも筆者からみるとエンジニア以外からみたらわがままにみえる可能性を感じているということか "エンジニア以外の方々からすると、とてもわがままに聞こえるかもしれません"

[takatama]

あるある

[Weintraub]

”エンジニア以外の方々からすると、とてもわがままに聞こえるかもしれませんが”･･･

[kaipu1224]

他の同業見る限り人なんて辞めてくよなーと思う。

[oakbow]

優秀とかじゃなくてこれ、ITエンジニアならごく普通な転職動機じゃないかな。/ ブコメで人売りどうこう言ってるのはエージェントのこと？個人で探すには限界があるからこういう職業があるわけで、そこ貶めてもなあ

[tzk2106]

優秀でもないしエンジニアでもないけど納得。

[moons]

サムネの写真の女の子が、仮面ライダーアマゾンズの映画にでてきたような気がする

[FlowerLounge]

人間関係が一番決定打になると思う

[buenaarbol]

“経営や事業側と戦えるCTOやVP of Engineeringのニーズも高く”

[gomer-pyle]

サムネちょっと怖くない

[fumisan]

優秀なら口コミの紹介か、自分でさがすわな

[koogawa]

“CTOが技術のことを分からない” これは辛い

[assaulter]

やりたいことあるパターンは止めようが無いような

[ryunosinfx]

人売りの商品になる利点は環境リセットが効くところだな。利かなきゃ転職だ。ただ、技術面で期待してはいけない。人売りは売り先に弱い・・カビの生えた技術な場所の多いこと・・・

[kunihiroday]

皆さんに興味を持っていただき、嬉しいです。

[tukemenoisii]

SE志望の就活生にとってかなりためになる記事です。ありがとうございます。

[astrocyte]

知人紹介や企業直接のオファーが現年収100万以上アップなのに対し、同じ履歴書で「皆さん現年収より下がるか同じくらいですねぇ」とかぬかすエージェントが多いことよ…エージェント選び大切。

[karumado]

裁量労働制っても裁量がなかったりするんすよね。

[hat_24ckg]

人手不足、人材不足だからこそ待遇もよくなる。つまり、不景気になれば高プロは牙をむき、多くの人が命すらも失う。国の経済政策は好景気安定維持を最優先とし、財政再建などは犬の餌にしてしまうべき。