ITエンジニアと年齢の壁：50代、60代ITエンジニアの転職の萌芽｜久松剛／IT百物語の蒐集家

35歳ITエンジニア定年説は2000年代中盤に言われていたものですが、それは既に過去のものになりました。2022年現在では40代での転職は問題なくできる企業が増えています。2010年代はまだ「年齢は35歳以下まで、転職回数は次で3回まで、一社当たり在籍年数は1年以上」という隠れ要件を持っていた企業が多かったのですが、人手不足やスキル要件の高まりによりここ数年で大幅に緩和されました。 2010年代中盤、まだ世間を席巻していた35歳ITエンジニア定年説を信じ、「これを最後の転職だと思って来ました」と語るミドルには当時の職場で何名かお会いしました。しかし2022年に振り返るとその全員が40歳を越えて新天地に転職しました。 候補者目線で言うと、現在も尚30代以下に拘っている企業は、年齢ベースの偏見が強いと思って良いでしょうし、無理に入ったとしてツラい思いをすることが予想されるため、「先に変な会社に

[nilab]

「現在、私は40歳なのですが実際に40代に突入してみると「おっさん」に対する世間の冷たさを感じます。女性の場合は厳しい言動の対象となるとダイバーシティや性差別に関連して擁護の動きがあるのですが」

[koogawa]

“50代での転職に向けての準備として「何か質問や相談を受けた際の前向きな回答内容と、その後の振る舞い」が大切”

[takatama]

批評家はいらない（批判だけではなく現状打破の提案がある）

[gfx]

今年40代に突入したし、今後についても気になるところ。

[odakaho]

“予め断っておきますが、「この年齢でもITエンジニアになれる」というお話では無く「経験者の道が開かれた」というお話”