ゆめみの問題点・課題（求人応募者向け）｜Ray Kataoka

求人応募者・採用候補者の方向けに、入社前の期待と入社後のギャップをなるべく少なくするため、RJP（リアリスティック・ジョブ・プレビュー）として、ゆめみの現状の問題点・課題を洗い出しておきます。 社内でアンケートをとったり、ヒアリングしたわけでもなく、私が主観的に感じている問題・課題あるいは事象として捉えているもの、あるいは捉え続けた方が良いと感じている内容を以下に列挙します。 一見すると、すごいネガティブアピールになっていますが。。（決して、物事を悲観的に捉えすぎる文化が社内にあるという訳ではなく、課題、問題をオープンにする姿勢として捉えています） 問題・課題を機会（チャンス）と捉えて、メンバーと共に知恵を出しながら、解決をしていくという発展的な視点で捉えてください。 実際のところは、下記は、入社時に社員目線から考えて、期待しすぎて入ってくる事による「期待値ギャップ」を生まないようにする為

[gengo_k]

こりゃすごい

[taruhachi]

レクリエーションルームの誰でも手に取れる場所にいつもビールが冷えているという問題が記載されていない。

[hazeblog]

良い

[braitom]

会社の問題点、課題をさらけ出すのすごい。

[programmablekinoko]

すごいなあ

[peketamin]

すごい！この課題を経営層が認識して課題として捉えていればいいなあ

[tofu-kun]

分かりやすい。逆に強みとも言える所もありそう

[tbpg]

課題がオープンなのっていい。真似するところが増えないかな？