なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか 制度の「悪用」は自分も不利にする

国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。 仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員 女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。 政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。 だが、そうした制度を「悪用」する残念な女性社員もいるようなのだ。人事部が最も警戒するのは、「両立支援制度」の悪用だ。 制度があることを理由に、周囲の迷惑を顧みず権利ばかり主張するケースがある。大企業の中には法定以上の

[kaz_the_scum]

家庭と仕事の板挟みなんて私には耐えられないので、W.M.はタフだなぁと思う。diversityは利益に繋がるらしいので、優秀な人が離職しないように会社は配慮しないと。凡庸な労働者は知らん。雑魚労働者として口に糊しとけ

[kaos2009]

10年育休後に復帰して1年足らずで会社に居づらくなって辞職したなら仕事に全然いきいきしてないから生き生きママ案件じゃないじゃん

[wwolf]

いきいきママ案件だ