スパルタ式ダイバーシティ研修で､保守的な男たちの意識はどこまで変わるのか | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）

内永ゆか子さんが率いるNPO法人J-Winが、各社の男性管理職を集めて実施するプログラム「男性ネットワーク」。その活動の中で、男性たちが、“女性のモチベーションを奪う男性集団の悪意なき言動”に気づき、行動変容を起こしていくプロセスと、参加メンバーがつくった「男性がこころがけるべき行動原則10カ条」の中身とは――。 初日のキツい洗礼 「最初はえらいところに来ちゃったという印象でしたね」――そう語るのは、東レ経営研究所でダイバーシティ＆WLB推進部長を務める宮原淳二さん（55歳）。日本のダイバーシティ（多様性）推進をミッションとするNPO法人J-Win（内永ゆか子理事長）は、さまざまな企業の男性管理職を集めて、とりわけ女性社員の活用推進を目的とした1年間・月1回のプログラム「男性ネットワーク」を開催している。そこに参加した宮原さんは、初日早々にキツい洗礼を浴びたようだ。 「内永さんの講話が1時