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株式会社武蔵野が、新卒採用30年の歴史で『内定者と社員の関わり方』を一新!サシ飲みを許可し手当も支給!
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株式会社武蔵野が、新卒採用30年の歴史で『内定者と社員の関わり方』を一新!サシ飲みを許可し手当も支... 株式会社武蔵野が、新卒採用30年の歴史で『内定者と社員の関わり方』を一新!サシ飲みを許可し手当も支給!1993年より新卒採用を続ける株式会社武蔵野が、内定者と社員の関わり方について、これまで禁止していた内定者と先輩社員のサシ飲みを許可し、手当も支給するという内容に変更しました。 1993年に新卒採用をスタートし、株式会社武蔵野は30年以上、新卒採用を行なってきました。さらに2018年ごろには、採用活動のコンサルティングも始めています。そんな株式会社武蔵野が、61期を迎えた今期、内定者と社員の関わり方についてルールを変更しました。 これまでは、『内定者とサシ飲みをしていいのは採用担当のみ』とし、採用担当以外の社員が内定者と必要以上に接触することを禁止していました。なぜなら、社員によって、内定者に話すべきこととそうでないことの判断が曖昧になっており、内定者を不安にさせてしまうことが多かったため