私はIT・WEB制作業に関する会社で人事をしております。…

私はIT・WEB制作業に関する会社で人事をしております。 弊社はお恥ずかしながら、小規模の零細会社ですし、有名でもありません。 しかし、一般的な制作料金（外注依頼費・給与）を計上しているつもりですし、納期も緩く、出来る限りの資料も提出しています。（私自身が他社に勤めてそう実感しているので、それは自信を持って言えます） にもかかわらず、依頼した人間がことごとく、ドタキャン、連絡不備、やってこないといったトラブルに見舞われています。 他の同業他社に聞くと、どこも同じような人材トラブルに見舞われているようです。 応募してきた人材を、何度も面接し、繰り返し業務確認してようやく採用したとしても、長くは持ちません。 そこで質問ですが、どうしてIT・WEB業界に応募してくる人はこのような社会人的意識が欠如している方ばかりなのでしょうか？何か、業種的な問題があるのでしょうか? 正直言って、業界的に需要が多

[sigwyg]

IT業界の特殊性。若い人しか居ない。個人への負担が大きい。モチベーションが作業効率に直結（？）。いわゆる伝統もなく、将来への不安は常にあり、また年配になるほど理解も無い。

[raitu]

ハイテク技術者、米国人ならいらない (BusinessWeek)：NBonline(日経ビジネス オンライン)http://business.nikkeibp.co.jp/article/world/20071019/138022/　とちょっとかぶるものを感じた

[y_r]

とりあえず"WEB系"とやらには行かないようにしよう　

[ogrenavi]

反面教師的に参考になる。

[hongkongKimchee]

採用面接社から見た、人材トラブルについて

[guldeen]

回答の中にもあったけど、「年配者や保守的な人たちに仕事内容が理解されてない」からでは？あと業界団体が無いから政治力も無く、労働者が庇護されてないという問題もある。

[kazu_levis501]

自分が社会人的意識が欠如していると思っていることをまず直せ！

[kagekinoko]

っていうか、求職サクラさん達にカモにされてたりして。

[fk_2000]

もう一歩踏み込んで／はじめから相手に不信感を抱いては警戒される／不備の無い対応よりも感動を与える接し方がうまくできると自ずと道は開かれる

[sakage100]

育てる気が無ければ他の条件の良いところに行くのは普通かな。

[camel_neck]

おまえらのことか？

[kno]

むむー

[misscast]

んー