新卒のトレーナーをするときの個人的まとめ - Qiita

はじめに 社会人になって5年以上経過し、トレーナーを担当することも増えたので、 自分の新卒時代やトレーナーをやっている中で大事だなと思ったことまとめ。 働き方とか多め。技術系は良記事が多数存在しているのでリンク辿る形。 業界でいうとソーシャルゲーム系。 自分はこの内容をトレーニーにも共有して、週次の振り返りの際に、遭遇した事例と関連付けたりする形で使用している。 ■トレーナーの心得 『やってみせ、言って聞かせて、させてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず』(山本五十六) トレーナーの役割は覚えさせることではない、トレーニーが1人で成長していけるようにすること 自分は自分、相手は相手。自分のコピーを作るのではないし、型にはめるのも違う 相手をよく見て、関わり方や教え方を変える 背中

[carolina04]

“質問/相談のレベル Lv1 : 問題提起のみ Lv2 : 問題提起と解決案 Lv3 : 問題提起と複数の解決案 (メリ/デメ付き) Lv4 : 問題提起と複数の解決案 (自分なりの評価済み) Lv5 : Lv4を踏まえて承認をもらうだけ”

[manabuyasuda]

身につまされるなぁ

[tito1201]

よかった。

[otihateten3510]

ぼくにはとてもできない

[braitom]

新卒などジュニアエンジニアを育てるときに大事なポイントのまとめ。仕事に仕方、作業の見積もり方などがまとめられている。よいまとめ。

[megazalrock]

あぁそうだな、もうすぐポケモン出るしな、とか考えてしまったのでもう寝る。