正当な指導をパワハラであると反抗する問題社員に対してメールで指導し退職させるに至った事例｜咲くやこの花法律事務所

１，事件の概要 本件は、業務時間中に同僚ら宛に社長に対する誹謗中傷を含む不適切な内容のメールを送るなど、問題行動を繰り返す社員を退職させた事案です。 この社員の主な問題行動は、次のようなものでした。 ●社長と面談すると入院が必要なほど体調を崩す、今後社長は私にメールを送らないでほしいなどとメールをする。 ●問題社員が体調不良を訴えたため診断書の提出を求めると、「労基署に相談したが、提出しなくて良いと言われた」「個人情報だから会社に提出を求める権利はない」などと述べて提出を拒否する。 ●他のスタッフに対して、業務時間中に業務上使用するメールアドレスを使用して、「面談で社長から『みんなに嫌われていますよ』と言われた」「この会社は倒産寸前」などと事実ではない内容のメールを送る。 ●他のスタッフに対して、業務時間中に業務上使用するメールアドレスを使用して、社長のことを「守銭奴」「小学生」「経営がわ