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退職勧奨を一度断った能力不足の看護師に対して弁護士が支援して指導を継続し退職合意に至った事例 - 咲くやこの花法律事務所
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退職勧奨を一度断った能力不足の看護師に対して弁護士が支援して指導を継続し退職合意に至った事例 - 咲くやこの花法律事務所
1,業種紹介 「クリニック」の事例です。 2,事件の概要 本件は、経験者として中途採用した看護師が、... 1,業種紹介 「クリニック」の事例です。 2,事件の概要 本件は、経験者として中途採用した看護師が、入職当初から業務上のミスを繰り返していた事案です。ミスの中には患者の健康や安全にかかわる重大なものもありました。注意をしても改善が見られなかったため、院長は、顧問社会保険労務士の先生とともに退職勧奨を行いました。しかし、看護師は「旦那にも相談しましたが、解雇はできませんよね。私はこの医院が好きなんです。辞めたくありません。改善できるよう頑張ります。」と言葉では改善をする旨を述べるなどして、退職勧奨には応じませんでした。 そこで、この看護師への今後の対応を相談するために咲くやこの花法律事務所にご相談に来られました。 3,問題の解決結果 顧問契約を締結し、弁護士が院長に対して指導方針や指導方法、業務日報の書かせ方、指導記録の付け方などを継続的にアドバイスしました。 院内では問題の看護師に対する指