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離職原因は上司!?退職代行「EXIT」創業者に聞いた退職者を減らす対策 | 労務・制度 | コラム | 経営と人材をつなげるビジネスメディア「HUMAN CAPITAL サポネット」
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売り手市場の中で一人でも多くの人材を採用し、長く働いてもらいたい。採用と離職率の改善は、人事担当... 売り手市場の中で一人でも多くの人材を採用し、長く働いてもらいたい。採用と離職率の改善は、人事担当者ならば誰もが目指す思いです。しかし、退職希望者にも様々な葛藤、思いがあります。その思いに寄り添うユニークなサービスとして注目を集める“退職代行サービス「EXIT」”の利用者が急増しています。 なぜ退職者が減らないのか。今回は、同サービスを開発したEXIT株式会社創業者の新野俊幸さんと岡崎雄一郎さんのお二人に、退職代行サービスを通じて感じている「退職者が多い企業の特徴」や「退職者を減らすポイント」についてお話を伺いました。 Qまずは退職代行サービスについて詳しく教えてください。 新野俊幸(以下、新野): 「辞めたいけど言い出せない」「辞めさせてもらえない」など、退職したくてもできずに困っている方々のために、退職に必要な連絡を代行するのがEXIT株式会社の提供しているサービスです。「もう上司に会い