建設業のパラダイムチェンジとダイバーシティを阻害する「古き良き世代」 | 施工の神様

フォローしている人たちにも光を 建設業界において「男女共同参画」「多様性=ダイバーシティ」という言葉が飛び交うようになってから、かなりの年月が過ぎました。 しかし、男女共同参画と聞いて、真っ先に目が向けられるのは、今でも「子持ちの働く女性」ではないでしょうか？ ただ、それでは少子化を防ぐためにも、片手落ちだと私は思っております。 お子さんができて産休を取られる方々をフォローしているのは、独身女性やお子さんのいらっしゃらない女性、そして男性陣です。 ※当記事は「ゼネコン管理職」に関する下記記事の続編です。 ゼネコン管理職の受難。いかに労働時間を減らし、出来高を上げるか？ かつての私もそうでしたが、フォローしてくれる方たちの支えが無ければ、子供を産んで、家庭と仕事を両立することなど到底できませんでした。 管理職たるもの、しっかり目を見開いて、こうした裏でフォローしている方々をもっと評価していく