面接で現年収(前職の年収)を聞かれるのが嫌い - アジャイルSEの憂鬱

転職活動で面接に行くと、だいたいどの会社も現年収を聞いてくる。 この文化が本当に嫌いなので、その気持ちをブログにまとめてみた。 最近の Twitter のツイートまとめ だいたいどの会社も現年収を聞いてくるけど、これ本当に無くなって欲しいな...。現年収の情報を加味して提示年収を考えたりしてるんだろうけど、それが本当に嫌い。— 神速 (@sinsoku_listy) 2018年2月16日 内定では社内の評価基準に準じた提示年収を出して、入社後の最初の1ヶ月とかで見込み違いだったら理由を述べて年収を下げてくれる方が納得感がある。もちろん、見込み以上だったら上げて欲しいけど。— 神速 (@sinsoku_listy) 2018年2月16日 前職の給与を聞くな！社内の評価規定をベースにして、採用したい人なら高く提示するなり、調整するなりしてくれ！ 前職の給与を考慮した金額を提示される方が嫌だ。—

[whitecrane89200]

恐らくだけど皆が思っている以上に年収の判断基準が明確でない会社は多くて、前職の年収に上乗せ or 現状維持すればいいだろうくらいの会社も割とある気がする。

[naotoj]

カリフォルニアだと前職の収入を面接で聞くのは違法。

[fumisan]

＋200万くらいで言っとけば

[Gondwana]

「別に採用してもしなくてもいいレベルだけど、安い金額をこっちからオファーするのも世間体が悪いので、前職の年収プラス少しくらいで想定内に収まるなら採用しようかな」くらいのケースも多そう。

[jaguarsan]

現年収聞くのと、転職しないと年収上がらない仕組みって表裏一体だよな

[camellow]

わかる。現年収が低ければ買い叩かれるし、高いからといって給与テーブル以上を提示されると入社してからいろいろ面倒（過剰な期待をされる、翌年以降上がらない、など）。交渉としてこちらから言うならわかる。

[pabroff]

所謂転職サイト系って現年収を検索基準として採用側が検索できるのもあるのかもね。社内規定より年収低い人を買い叩こうとしてる気がするなぁ

[shirokichi_216]

何でもそうだが足元を見るのが効果的なのは相手に選択肢がない場合だけなんだよなあ、普通の転職だとこの限りではないので大抵悪手にしかならない

[dbfireball]

そういえば希望年収しか聞かれた事無いな。運が良かったんだな。現年収に20万くらいプラスして希望年収言って転職重ねた感じ。

[ledsun]

SOFT SKILLS曰く（要約）「御社がこのポストに考えられている額よりも高い場合、このポストなら給与が下がってもいいと思っています。選考対象から外されるのは不本意です。低い場合、安く売りしたくありません」

[harumaki_net]

自分の希望する金額と、その根拠を提示して人事を納得させられるなら現年収は確認は不要かな。

[T-miura]

同僚の給料も知らんし、一次面接やってるみだけど（二次は人事、役員なんで落ちる余地少なし）、金の話はノータッチだわ…そこに裁量一切持ってない。評価なんてざるやねん（入社後も）

[s-wool]

ところで自分の適正年収どのくらいか自信持って言える人ってどのくらいいるんだろうね

[rjge]

現職の年収聞かれた時点で迷われてるんだなって思う

[enemyoffreedom]

コメ欄「すでにカリフォルニアやニューヨークでは面接の時やそれ以降に現職前職の年収を聞くのは違法ですので文化ではなく法律の問題かと」 まぁ近代法治国家ならそうあるべきだろうけれど、残念ながら日本国は

[joker1007]

金の話マジでめんどくさいんで、採用される側もいくらくれって最初に言ってそれ以上交渉しないで決めるならいいと思うし、採用する側もとりあえず700万なら即決で出すんで、ぐらいがいい。が、そう簡単ではない。

[f-shin]

希望年収しか聞かないけどなぁ。たた現職給与よりいくら上げたいのか、そこにどういうプレミアムへの意識があるのかは聞きたいかも。労働や現職評価に対する意識が見えるから。

[mkusunok]

結局のところ日本の会社ではJob Descriptionも職種毎の相場観も曖昧なので、前職給与くらいしか基準がないのは確かだけど、これって昔低いとずっと低くなり続けてしまってフェアじゃないんだよね

[knok]

「転職で上がる収入は100万ぐらい」とかいう言説の要因の一つである気はする

[ngsw]

教えるものは教えて額提示されたら「これの根拠言える？すごく安く感じてるんだけど」って言うと進展があります。

[maruyamatk]

これ、なんで聞くんだろうね？「前職と同じ額でいいだろ？」なんて思っている会社は速攻で断る。こっちは毎日スキル磨いてんだ、買い叩くなや。

[NOV1975]

評価する側からすると、転職の動機がどこにあるか、経歴と年収のバランスが取れているかは気になる。転職の理由と諸条件がかみ合わないと慎重になるよ。特に前職高いのに辞める人。

[contents99]

まあでも採用する側としては採用することで給料が上がるほうがその人も幸せになるだろうし、給料下がる人をあえて取りたくないんじゃないの。人間なんだから安く雇いたいばかりじゃないよ。

[inukun36]

現年収を参考にしますって書いてあるとか結局いくらもらえるのかわからない求人滅びてほしい

[otihateten3510]

大体その額より高くなるので俺は全肯定するわ。提示された後で「今これ位なんですが上げてもらえます？」なんて交渉すんの面倒。ただ弊害として現職の金額言うと相手が諦めちゃうんだよね。（失注）

[masalib]

現状は正直に答えて、ほしい金額を言う。家族をもっているので１ヶ月後に変化されるのはちょっと怖い

[t2y-1979]

soft skills によると数字は先に言った方が負けらしいので数字を言わずに折衝したいと考えているが、なかなか難しい

[imaginaration]

デザイナーだけど、面接の場で希望年収伝えない？前職では〇〇でしたが、△△が希望です、みたいな。自分がそれだけ会社にコミットできるならはっきり伝えた方が楽な気が…。

[jiro68]

現年収が低いなら、仮想の競合他社と競わせるという手もある。まあ交渉事は誠実なだけでは勝てないので禍根を残さない程度のブラフは有効かと。

[astap]

現職年収と希望年収を言った上で現職年収と希望年収の差が何なのか、何故自分にその年収の価値があるのかを説明するのが給与交渉じゃないかな。 自分の価値は自分で決めたい。

[assaulter]

希望年収ずばりと言えないなぁ僕は

[FFF]

結局盛っておけと聞いた

[daichirata]

希望年収で交渉するの嫌で、相手に見えない相手と駆け引きさせて高い金額提示して欲しいという気持ちはあるけどそうは行かないので毎回頑張ってる。

[younari]

確かにね。答えたくない気持ちわかる。でも、伝えると考慮して現状維持か、もしくは期待を込めて少し色を付けてくれる時もあるからなぁ。

[atoh]

就職してからあれやこれや判明して後悔するより、聞いてきたら自分に合わないって判明するんだからいいじゃん。さっさと次の会社探そう。

[koogawa]

あんまり気にしたことなかった。前向きな理由で聞かれるのなら良い派

[sds-page]

ちなみに夫の年収は1000万円です

[yatmsu]

神速さんのブログが最近加速してる

[y0a6t5er]

そもそも聞く必要があるのかわからない

[shinagaki]

前職の年収をごまかしても、経理からバレるけどな