依頼仕事の最適化 〜未完了をいかに完了にするか〜

https://hrmethod.connpass.com/event/326745/ で登壇した資料です。 組織課題における未完了の問題点、組織課題に向き合うアプローチとして、 - Inside-Outなメンタルモデル - FEARLESS CHANGEにあるような組織で物事を実践するための…

[yottsusan]

組織課題は一般に完了ステータスにしにくく、自分固有の問題ではないと知って、やる気が出てきた

[lycolia]

やってもやらなくてもいいの仕事を思いついたときにどう完了させるか。自己の胆力を頼りに組織を内から変革していくが答え

[yarumato]

“未完了はエネルギーを奪う。「あー、あれやらなきゃ」があるとエネルギーを消費。やらないといけないこと＞＞＞やりたいこと、になる。　未完了を完了にするとやる気が出てくる”

[tomato3713]

Inside-outなメンタルモデル良さそう

[gyampy]

ちゃんと機能させようとすると、マネジメントする専門のら人が必要やな。プレイングマネージャは無理やろ