開発組織の持続可能性について

Business & Creative で発表したスライドです

[roshi]

ブリリアントジャークの対処法を見てどっちが本当のjerkなんだろうなーと思った。

[KAZ99K]

非協力的で生産性が低いのに辞める気はさらさらないような社員が一番周囲のモチベーションを削って離職や悪い文化の形成になったりするんだけど対処法あるのかな。能力不足を理由に減給・転属とかかな。

[odakaho]

「なるべくメンバーと話しておけば、早晩離職するかも？」ってどういう意味だろ・・。件の本での対策だと、「初めから雇わない」「メンバーの前でただちに叱る」なんだけど。

[saikyo_tongaricorn]

激安と過労が重なると責任感は芽生えないと思うんだよなぁ。良い先生とかようやっとるわ

[mohri]

開発者組織の発表とかドキュメントを見てると開発者文化みたいなものがよく出てくるようにおもうんだけど、ひるがえって編集者文化ってなんだろうか、みたいにおもったりする

[reihighjcj6a]

なぜTwitterで炎上する人事が定期的に出るのか？とか思ってたけど、業種・職種ごとにこの手のサラリーマンポエムの形態が違うだけなんかもなあ・・・

[motchang]

完結にまとまっていてすごく良いスライドだった。引用されてる本も比較的好きな本だったので腹落ちがすごい。

[tofu-kun]

分かりやすくまとまっているし自分の考えとも齟齬はなく納得感ある内容。あとは実践していく中でぶつかる壁やストレスなどにどう立ち向かっているのか、あるいは挫折しているのかなどの話を聞きたい気持ち

[otihateten3510]

マネジメント視点でまとまってるの珍しいな

[tzccinct]

“リーダーシップとは「従わない自由があるにも関わらず、人々がついてくること」である”“リーダーシップとは「部下にやらなければならないことをやりたいと思わせる」技術である”

[name-25137412]

「つながらない状況なのが当たり前」という理解がまず大事だわね

[geerpm]

スティーブジョブスって第5水準のイメージないかも。SSRブリリアントジャークというイメージ

[cocelo]

会社の尊敬してた先輩から会う度に転職した方が良いと言われていたので、ブリリアントジャークだったんだと思う。悔い改める時間を与えてくれるわけではないので、諸行無常

[yamami78651]

経営の視点って持ってると当事者意識も持ちやすいし、開発者としての発想もレベルが変わる。けど、やっぱりアンテナ張ってないと無理な話で、情報開示されてないと難しいわけで。そういう意味でも最後の透明性が大切

[uxoru]

ブリリアントシャーク

[yuzu441]

ブリリアントジャークって言葉があるのか

[asuka0801]

チームビルディングの書籍にも度々登場する「有害な人物」ってブリリアントジャークって名前ついてるんやね。

[nunulk]

"人がやめるだけじゃない、文化が毀損される"

[pink_revenge]

ブリリアントジャークって言うんだ。あと最後の言葉素敵だな。確かにアートだ。