職場で起こりうるモラルハラスメント事例と未然に防ぐ取り組み - Well-Being Workers

モラルハラスメント（通称「モラハラ」）とは、相手に精神的な苦痛を与えることを目的に行われる、いじめや嫌がらせです。モラルハラスメントを放置すると、職場の環境悪化や人材流出につながるリスクがあるため、注意しなければなりません。 今回は企業の管理職や人事の担当者に向けて、モラルハラスメントとは何か、また具体的な事例やチェック方法について紹介します。この記事を参考に、職場で起こりうるモラルハラスメントについて理解を深め、事前に適切な予防や対策方法を選びましょう。 モラルハラスメントとは モラルハラスメントは、一般的に略称の「モラハラ」で広く知られています。モラルは「倫理・道徳」、ハラスメントは「嫌がらせ」なので、モラルハラスメントは「倫理・道徳的に反した嫌がらせ」という意味です。具体的には、以下のようなものがモラルハラスメントの例として挙げられます。 誹謗中傷・悪口や陰口無理難題の要求業務とは関