採用活動の前に考えること、自分の会社はいいよと言えること - Innovator Japan Engineers’ Blog

こんにちは、CTOの@hiro_yです。 今までイノベーター・ジャパンをはじめ、様々な会社で採用活動に携わってきました。そうした中で、結局のところ一番大切なのは「社員（メンバー）が自分の会社のことを胸を張っていいよって言えること」だと感じています。 採用、何度でも言うけど中の人が胸を張ってうちの会社はいいよ、と言えるようにならないとなかなかつらい。— Hiroyuki Yamaoka 🐰 (@hiro_y) 2017年7月10日 昨今「リファラル採用」のような言葉を耳にします。でもそもそも、自分の会社が大好きで、いいと思っていたら自然と自分の知り合いに声をかけたりしないでしょうか。逆に言うと、好きでもない自分の会社に人を誘うのはなかなか難しそう。信頼関係もあるでしょうし。 だから採用活動で人数の目標とか考える前に、会社のメンバーが自分の会社のことを胸を張って「いいよ」って言えているかどう

[hiro_y]

書きました。