「自分は部長で優秀だと思っていた」 51歳でリストラ・労働市場では“ただのおじさん“？ 会社員の管理職は潰しがきかない？ | 経済・IT | ABEMA TIMES | アベマタイムズ

昨今、人員削減に動く企業は多い。JT（日本たばこ産業）は2021年、46歳以上を中心に希望退職を募集し、2868人が応募。翌年、富士通でも50歳以上の幹部社員を対象に募集をかけ、3031人が応募した。2022年に早期希望退職を募集した大企業は38社となっている。

[strawberryhunter]

崩壊前の東芝の話、社外から私一人と東芝の人が何人もいた会議で、私とリーダー的な人が会話するだけで、マジで座ってるだけのオッサンが何人もいた。元は優秀なのに飼い殺されて、会社もあんなことになっちゃって。

[secseek]

そもそも出世なんてしてもメリットがないと思っていましたがキャリアのつぶしがきかないって意味でもなおさら出世なんてしない方がよさそうですね

[cinefuk]

「私の時は部署丸ごとのリストラだったが、“そこまでひどかったのか”“自分の定年ぐらいまでは持つだろう”という甘えた気持ちがあった。相当迂闊な人間だ」

[kakaku01]

今時転職市場にはマネージャー採用も転がっているが、マジでふんぞり返ってるのが仕事みたいなJTC役職者に行き場がないのはその通りだろう。この人がそうだったのかは知らないが。

[tsutsumikun]

難しいよな……誰だってリストラされるとは思わんし……

[outlettoyosugo]

整理解雇の四用件のせいで、すでに正社員の無能バブル世代が守られすぎてる。ただそのしわ寄せが若手の人件費削減につながってる。

[mk173]

実質５０歳で定年再就職と思っていた方が良さそう。

[tsutsumi154]

部署ごとなくなるまで経営状態に気がつかない部長が優秀とか何かの冗談

[wktk_msum]

この人すごいな。よくメンタルが持つな。ただ、ChatGPT