仕事上で新人は「何が分からないのかも分からない」という混乱状態→先輩側が言い方をちょっと変えてみたら良い結果に変化があったという話

🥳ゆきみ @yuimas_1220 「分からないなら聞いて」ってよく言われてきたし、自分も使ってたけど本当にガチガチの新人の時って「何がわからないのかもわからない(混乱)」って感じだからさ。「判断に迷ったら聞いて」「自分の判断に責任が持てないなら聞いて」と言葉を変えたら後輩からの質問と確認がかなり増えたから言い方大切 2019-03-26 21:40:30 🥳ゆきみ @yuimas_1220 「お前のその判断に命を賭けられないなら研修担当に聞いてくれ！！！！！！！！！！」 命を賭ける賭けないは大袈裟だけど、マジで、自分の判断ミスったら5000万損失が出るくらいの認識を持ってくれると助かる。 ・判断に迷ったら聞け ・その判断の根拠が示せないなら聞け 数式飛ばして答えを書くな！ 2019-03-26 21:50:00

[nisisinjuku]

言い方が大事。ではなく、新人教育は最新の注意を。という事かもしれない。雑に扱うと雑に仕上がる。

[yass14]

部下・後輩が「何が分からないのかすら、分からない」という混乱状態の時＝ ×「分からないなら聞いて」 ⇒ ◯「判断に迷ったら聞いて」「自分の判断に責任が持てない（判断の根拠を示せない）なら聞いて」

[hiroomi]

“「何がわからないのかもわからない(混乱)」って感じだからさ。「判断に迷ったら聞いて」「自分の判断に責任が持てないなら聞いて」と言葉を変えたら後輩からの質問と確認がかなり増えた”

[mashori]

この表現方法参考にしたい

[togetter]

言い方って大事だね！