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記事へのコメント46件
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Knoa
それでも少数の「実は東大生だったけど落とした」「結果的に東大生じゃなかったけど採用した」という事例があれば成功なのでは。東大生が優秀な偏り(あくまで結果としての偏り)を持たなくてどうするんだと思う。
zn0621
弊社はめっちゃ官僚的な組織なので、いいとこの大学出身の人がまあまあ多く、志望者も採用者も自然とそうなり、かつ、いいとこの大学の人の方が概ね優秀。悲しいかな知能の差は事後的に埋めらず、どこかで壁になる。
north_korea
ここで言う「東大生のような属性」が何を指してるのか分からない。多様性のためにその属性を切り捨てるというのも謎。東大生にあって慶應生にある属性っが何なのか分からない。それが仕事にどう生かされるのか謎。
htnmiki
”たとえば匿名アイコン + テキストベースのみで面接するとかしないとダメな気が” リモート面談が日常的になってしまったのでこれができない理由が無くなっちゃったよね。あとは企業側のやる気だけだ。
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2020/07/29 リンク