共同研究で大活躍してくれた大学院生が就活に来てくれたのに人事に話が回っておらず一次で落とされてしまった

とうや@メーカー研究職 @NzXyZQDOCMpLgz5 共同研究で大活躍してくれた大学院生、当社を第一に志望してくれて、私たちもぜひ来て欲しいと思っていたけど、どうやら一次面接で落としてしまったらしい。 ウチは推薦枠がないから仕方ないけど、この類のミスマッチは何とかして防げないのだろうか… 2022-12-28 21:32:31

[chiyosu]

これはさすがに人事悪くない。この人の上司がやるべきことをサボってる。エスパーじゃないんだから言われなきゃ分かるわけないだろ

[frothmouth]

“研究室の後輩に語り継がれそうな話しですね。”　「あそこの企業と研究しても就職の利にはならない」ってなるのは、けっこうな失点なのでは。なら別のとこと研究しようって、教授とかも考えるよね。

[Sephy]

思っているだけで誰も人事に直接ねじ込んでいないのである！推薦枠が無くてもやりようはいくらでもあるだろうに人事に丸投げしたら来るもんも来ないだろうよ

[IthacaChasma]

これはその企業の体制がおかしい。人事に話を通せば、よほどのことが無い限り採用まで行くのが普通だと思う。

[kz78]

技術職「うちは推薦枠とか無いから人事に話してもな…」／営業職「推薦枠が無い？知るか。なんとかしてねじ込むんだよ。取引先の身内だぞ？」

[augsUK]

人事に話を通せば特別枠になるのが普通だと思うので、この人と上司が仕事をさぼっただけではないの？執行役員クラスの研究所長から人事部に連絡させるとかするものでは

[nyannyannyanchu]

こういう企業とは、対企業としても商品開発とか一緒にしたくないなー。色々協力したのに、最終は購買部が決めるんでとか言い放ちそう。

[cardmics]

内部伝達が腐ってる。人事のせいでもなく、企業全体が大企業病になってしまってるだけな感。

[TakamoriTarou]

共同研究なんて優秀な人をだまくらかして一本釣りするためのもんじゃんね。大活躍してくれた学生さんを口説いて口説いて口説き落とそうとして他の大手に就職されちゃってもめげずに繰り返すしか方法が内径の

[morimarii]

申し訳ないけどこういう当人にとって人生が決まる大事なことを他責、他人事のように語る人間は非常に腹がたちます

[k-takahashi]

『研究能力と面接能力が全く異なるスキルだということがわかる話』

[bean_hero]

これも人事に話が回っておらずなのかな「取引先のご子息などは入ってきていますが」

[steel_eel]

一次選考ってエントリーシートかな？10年くらい前と同じだとしたら「あれは面接に進むまでは中身までは読まれてないよ」って良く言われてたな。

[shimokiyo]

社員の会社へのコミットが薄い場合にはよく起こる話。ツイート主もあまり儲からなそうなジャンルのインフルエンサー目指しているようなのでお察し。

[NetPenguin]

終始、他人事で伝聞口調なので、この人自体が実際にはそこまで興味無かったとも受け取れる。

[j3672]

今からでも巻き返す、という覚悟があるなら、打てる手はいくらでもある。やるかやらないかはツイ主次第。

[dbfireball]

こんな雑な意思疎通しか出来ない企業には入社しなくて正解だったのでは

[yogasa]

人事ひどいな。事業してる部門の意見吸い上げないならなんのためにいるのやら

[Baybridge]

こっちの方が怖い→「フッフッフッ採用基準には達していませんでしたがピンと来たので内定出しておきましたよ」

[namisk]

学生さんと関わると「どうだった？」って上司や人事から連絡くるけどなぁ（が、一昨年のインターンの報告で推した学生には内定だして断られたそうで残念…）

[samu_i]

安い労働力として2年または5年以上を無駄にした大学院生として長く語られることになる（あれだけ頑張ったのに１次で落とされた人に。または１次ダメってことは人物的にダメだったと後輩から。。。

[naoto_moroboshi]

上司が一言いっとけばええやん。そんな権限もないんなら会社が悪い。ミスマッチっていうかなんていうか……学生がカワイそうすぎでは

[y_u_s_u_k_e]

お前も悪いじゃねーか 何他人事みたいにいってんだ

[white_rose]

ある程度絞るまでは公正にやるってことでは？一次くらい普通に通ってもらわなければ困る、とか。／「取引先のご子息などは入ってきていますが…」うへー

[togetter]

悲しすぎるミスマッチ……。

[undercurrent88]

人事も悪いし現場の管理職も悪いんだけど、どっちが悪いかといえば人事かなあ。ESの中身を読んだら普通は現場の部門に一報入れないか。

[titaron]

なんだかんだみんなジャパニーズトラディショナルカンパニーよろしくネマワシってやつ大好きなんじゃ…

[camellow]

普通事前に人事に話しを通しておくのでは？運を天に任せるような事をしておいて仕方がないとか言ってんじゃないよ

[takilog]

内部連絡も出来てなさそうな会社と仕事したくないよー旨味ないし

[jou2]

この手のケースは根回ししてなかった人の問題でしかない

[manimoto]

「人事に話を通しておけば」「上司が仕事をサボってる」あたり見るに根回しやって当然と思う人結構多いんだな…

[amberjack115]

学生がかわいそうでもあるし、クソみたいな企業に入社せずに済んで良かったねとも

[Rilke]

普通上司通して人事のだれかしらに話通しとくべ。そういうコミュ取らないのは正直よく分からん。人事側もやらかし案件やし、研究所に頭下げて二次からやらせりゃええのに

[onesplat]

いや人事も悪いだろ、何言ってんだブコメ。ESに書いてあんだろうが当然

[maninthemiddle]

自分だったら上司とか関係なくHRにガンガン話に行って絶対落ちないように手を尽くす。この方はなんか行動しなかったの？

[beed]

人事になにか働きかけるなりしていたなら、たとえダメでも結果を1年以上経って知ることはないよね？要は何もしなかったら思い通りにならなかったって話でしょ？当たり前では？

[NOV1975]

1次面接で落ちるなら相応な理由があるというかなんというか。

[tdam]

さすがにそんな院生を一次で落としたら共同研究の更新はなくなるだろうな。何ならその企業は研究室出禁はもちろんのこと、研究科出禁もありうる。そしてその責任は人事ではなく連絡をサボった研究開発側にある。

[rub73]

やっぱり日本に必要なのは根回しだな