育児中社員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞めた話→ 「この人辞めたのすごい損失になってそう」

やぐちはるお @haruo2177 育児中社員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞めた anond.hatelabo.jp/20230416015338 終始愚痴のようで的確に問題点を言語化してるし、経営陣には改善を訴え続けて育児中社員には事情があるからとほとんど悪態をつかずに仕事をこなしてるしで、この人辞めたのすごい損失になってそうって印象だった。 リンク はてな匿名ダイアリー 育児中社員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞めた 結論。子持ち同僚のフォローがしんどすぎて会社辞めた。大変だなあと思うから急な子供の発熱も学校行事にも快く送り出していたんだけど。もう… 942 users

[odakaho]

現実は追放ざまあ系なろう作品のようにはならず、増田が辞めた後も会社はなんとかなる。「増田くんはいないから全員でフォローし合って効率化しよう！」なんて言い出して、なんやかんやで上手く回るのよね。

[sisya]

あの増田はささったので、もっと拡散してもおかしくないと思っているが、昨今のtwitterは情報に行き当たれず拡散力が極めて低いので、この程度で終わってしまう。

[arrack]

主婦が「名もなき家事」という言葉を使うように、育児中や時短中の人が仕事できるように「名もなき仕事」をして回している人が沢山いるけど、無配慮に「育児の方が楽」と言うように育児中の人はそれに気づいていない

[kujira_aoi_blue]

子供の電話なら優先なのよ。アレルギーのエピペンも電話に出ないと打てません、救急車も呼びません。電話でや指示して。緊急の電話はいつでも出れるようにしてって入学の時言われたから。

[mionosuke]

意外と、それなりに回っちゃうもんなんだよな。

[Masuda_Buddha]

「この人辞めたのすごい損失になってそう」→ 「 それでも仕事は回っている 」ガリレオ

[narwhal]

子育て真理教がいかにこの社会を破壊しているかについて。

[ronchan3]

派生して読んだ資生堂ショックの記事が良かった

[behuckleberry02]

アリさんで考えると働いてた8割から欠員が出ても残った人員で調整して再び8割が働くバランスに戻るだけなので辞めても大丈夫。幸あれ。

[raebchen]

嫌なら辞めていい😳 我慢する必要なんてない😳 ただそれだけだ😳 「抜けてすごい損失」って、数人の会社ならあるかもしれんが、中堅企業ならまずない😳 いなきゃいないで結構回るんだ😳 だから皆、嫌なら辞めれ😳

[natu3kan]

大半の企業は社会保障費や人件費は増大していくのに売上同じだから、収益率のいい企業や大企業じゃないと人的余裕ない。でも人が居なくなったら居ない状況に適応し大量離職されなきゃ会社が傾く事もほぼない。

[ilktm]

増田ってこうやって拡散されるんだな