中小企業経営者の友人が正社員を雇えない理由

サムライカレー🇰🇭 森山たつを/ 海外就労に詳しい人、青森県教育改革有識者会議常任委員 @mota2008 この意見、基本的にに同意。ただ、解雇規制緩和に関しては、私は効果があると思ってる。もちろん、それで全てが解決するわけではないが。 | ガマンするのは仕事じゃないよ http://t.co/1QH4p4v3 2013-01-11 08:09:46 サムライカレー🇰🇭 森山たつを/ 海外就労に詳しい人、青森県教育改革有識者会議常任委員 @mota2008 昨日会った友人（中小企業経営）曰く「正社員を雇って店舗を任せたい。しかし、店舗の規模から言って雇えるのは一人だけ。その一人が「使えない」人だった場合、解雇できないと店舗が潰れる。そのリスクを考えると正社員は雇えない。だからバイトで回す」 こういう事例はたくさんあると思う。 2013-01-11 08:12:43 サムライカレー

[guldeen]

コメント欄途中の『非正規と正社員比率によって、法人税の割合を変えるのが望ましい』って意見に膝ポン。

[yoko-hirom]

コメント欄でまとめられていた。「企業が必要としていない正社員を，企業に雇わせるにはどうすれば良いか」との設問がオカシイ。失業問題とは別に，違法な手段でカネを稼いでいる企業の取り締まりは必要なこと。

[nanoha3]

解雇規制のリスクvs気軽に転職されるリスク　/優秀な販売員の友人(契約・もちろん契約書などない)で持ってる某服飾店、友人が来月辞めたら多分潰れる。　/でも正社員も試用期間があるし、採用プロセスの問題にできる。

[SasakiTakahiro]

だからコネが大事なんだよね。

[houyhnhm]

大抵は試用期間を設けており、能力が足りない場合に一定の指導を行った上で解雇する、みたいなのは問題ないことになっている。

[doksensei]

労基法には罰則を。あと、ディ○ニーランドがバイトだらけな件を思い出した。同じような理由なんじゃないかと思っている

[photoblo_taka]

覚えておく。

[paravola]

”店舗の規模から言って雇えるのは一人だけ。その一人が「使えない」人だった場合、解雇できないと店が潰れる。そのリスクを考えると正社員は雇えない。だからバイトで回す”

[gimonfu_usr]

労使　コメント欄

[mizoguche]

解雇規制のリスク高くてビビっちゃうよねーという。

[Econa77]

TKGHatebuReaderより