エントリーの編集

エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
業務委託契約を結ぶ際の留意点! | TACS会計事務所
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
業務委託契約を結ぶ際の留意点! | TACS会計事務所
Q. ある人と業務委託契約を結ぼうと考えています。業務委託契約を結ぶ際の留意点はどのようなことがあ... Q. ある人と業務委託契約を結ぼうと考えています。業務委託契約を結ぶ際の留意点はどのようなことがあるでしょうか。 A. 業務委託と業務請負は、労働者派遣と似ているようでまったく異なる契約(働き方)ですので、発注(委託企業)する際も十分留意して契約および業務を依頼する必要があります。 基準に適さないと派遣と判断 業務請負とは、仕事の完成を目的とする契約形態で、雇用契約ではありません。また、業務委託とは請負の一形態です。業務委託契約は、雇用契約とは異なり、特定の業務を委託し、独立した事業主として働く形態のことをいいます。労働基準法で言う労働者ではありません。業務委託の場合は、受託企業の労働者が委託企業の事業場内で労働する場合があり、労務管理上の問題が発生する場合があります。 厚生労働省告示37号に「労働者派遣事業と請負によって行われる事業との区分に関する基準」があります。業務委託の契約をしてい