バイト採用に苦戦する会社の大いなる勘違い

時給を上げても応募がわずか。それどころか、応募がゼロというケースも。業界問わず、採用に苦労しているという声を頻繁に耳にします。2017年12月の全国平均時給は過去最高水準を更新。地域的には東海エリアが2年10カ月ぶりに「関西エリア」の平均時給を上回るなど、特性により違いがあるものの、上昇傾向は変わりません。 外食、サービス業界などの経営者から、採用ができなければ店を閉めなければならない……と死活問題になっているという話も聞くようになってきました。 ところが時給を上げても他社が追随するので焼け石に水。それに、時給を上げ続けていたら経営も成り立ちません。この状態が当面続きそうなので、会社は別の効果的な公募条件を模索しています。こうした中、効果的な応募条件になるのではと期待され増えているのが「正社員登用制度あり」の一言。 このところ、求人サイトで見かけることが増えています。このキーワードで検索す

[Fuggi]

みんな、この人セブンイレブン（コンビニ）の社長じゃなくてコンサル屋さんだよ。／時給を上げればいいし、上げる余地がないなら廃業の潮時。「時給を上げられない＝生産性が低い」ということ。

[mezamashi0540]

天下のセブンイレブンの社長が、バレバレのポジショントークするなんてどうなってんの?

[tsutsumi154]

充分幸せかどうかはわからんが正社員が幸せそうには見えない

[kan_67]

もうだまされないよ！てな感じか

[thesecret3]

恒常的な業務に必要な人材ならただ正社員で雇えばいいのではないの。ファミレスやスーパー以前は正社員が多数派だったわけで。

[hate_flag]

[

[bottomzlife]

いや、とんちんかんなこと言ってるなよ…そもそも「正社員登用あり」って応募側は誰も信用・期待してないんだよ

[naga_sawa]

著者『高城 幸司 : 株式会社セレブレイン社長』から予想通りポジショントーク/3ページ目最後だけで十分/要は非正規は正規化を望んでいない現状ままでも幸せなんだからそれでいいだろうって論調/ハイソウデスネー