｢1年以内に辞める若者｣が続々生まれるワケ

「よろしくお願いします」「質問してもいいですか？」と一生懸命に話しかけてくる姿勢が「新たな気持ちで仕事に臨まねばならない」と仕事に対する意欲を高めてくれます。 筆者にも同様の経験があります。入社して数年後、新入社員が1000名近く入社し、筆者の職場では所属する社員の3分の1が新人に。教える相手の多さに悲鳴を上げそうになりましたが、熱心に学ぶ姿勢で職場が活気づいたことを鮮明に覚えています。 みなさんの職場には新入社員が配属されましたか？ ちなみに世間は売り手市場です。キャリタス就活の調査（2018年10月）によると、就職活動で志望度合いが高い会社に入社できた新入社員は7割を超えています。 新入社員たちは期待値が相当に上がっている こうした状況下、新入社員たちは、接客がしたい、専門性を身に付けたい、地方創生に貢献したい……など、入社後の「やりたいこと」に対して期待値が相当に上がっているようです

[SaYa]

卒論をスマホで書けるレベルの質で卒業した大卒が売り手市場で就職して会社で初めてタイピングを習い、そして短期で退職しても次の就職が容易。氷河期世代としては羨ましい限り。

[toro-chan]

会社でおいしくない「下」の役割に就くと、「上」についたやつと差がつくのが明らかなので、「下」の役割についたと思うと辞めるんじゃないですかね。実際「下」の役割につくと上に上がらないことはある。

[straychef]

売り手市場のうちは簡単　すぐに次が見つかる

[Dursan]

そりゃね、選考過程で「夢」だの「やりたいこと」だのｇｄｇｄ聞いて、入社したらほい雑務とか「ちがうやん」と思うでしょうに。

[ultrabox]

その社名は空目するからやめロッテ！

[nisisinjuku]

今から読むが、学生生活が現実社会と乖離してるって言うだけでは？習得して来たストレスへの対処や目的遂行速度と淘汰の波に晒される。ガッコは社会経験のない先生方のユートピアだしな。

[fuga_maito]

ヤフコメ見ると無断欠勤で辞めるみたいな極端な例出したり、説教始めたり…そうじゃなくて、どう『優秀で辞めてほしくない人材』を確保するかって話でしょうよ。

[tym1101]

自己理解しきる前に就活という波にぶち込まれてしまうからでしょう。ネットであらゆる情報が飛び交う今、企業が「一斉に採用すればいいや」という時代は終りを迎えているのではないでしょうか。