就活｢適性検査｣はどこまで重視されているのか

適性検査は、SPIや玉手箱、TG-WEB、SCOAなど各社がさまざまなテストを作成・販売していますが、どんな検査も見ているものの本質は、たいして変わりがありません。大まかに言うと「基礎能力（読み書き計算能力）」と、「性格・適性」の2つを見ているものがほとんどです。 各社のテストの違いは、問題の内容や指標、資料の見え方のアウトプットが少し違うだけで、測定する内容に大差はありません。よって、検査1回あたりの値段や時間、その会社で使用している採用管理システムとの相性、アウトプットされる内容の好みなどで、それぞれの会社が使い分けているというのが現状です。 人事の評価は「適性検査は、非常に参考になる」 学生からは、「あんなテストで自分の何がわかるのか」「適性検査なんかしなくても、人を見るプロだったら直接自分を見て判断してほしい」という声をよく聞きます。そういう学生の気持ちもわかりますが、残念ながら、

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適性検査は苦手である

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適性検査と面接のギャップねえ…適性検査対策と面接対策されたらどうしようもないじゃん

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かくして、大学生は、授業も出ずに、中学レベルの国語・算数・英語の解答速度を上げることにやっきになるのである。